Вебинар 'Эффективный лидер: инструменты операционного управления'

preview_player
Показать описание

Рекомендации по теме
Комментарии
Автор

Мы с самого начала договорились с СЕО (и всегда это делаем) о том, что на наказания вводится мораторий, одновременно с "правилом 3-х бесед". Причем беседы велись Службой Персонала- то есть работали вне поля стандартной производственной иерархии- и представляли собой благожелательную развивающую обратную связь.

timourgordeev
Автор

Спасибо за информацию. Такой вопрос: как вы ушли от наказания со стороны руководства за отклонени и как следствие укрывания проблем?

АнатолийМирный-хы