➡️Tudo sobre DINÂMICA DE GRUPO e etapas do PROCESSO SELETIVO | PERGUNTE LÁ NO RH

Dinâmica de grupo...que aqui já não teve pesadelos na véspera de uma dinâmica de grupo em uma entrevista de emprego?
Ficamos apreensivos porque não sabemos muito bem quais são os objetivos, como funciona a dinâmica de grupo, quais são as etapas e critérios de um processo seletivo enfim, são muitos medos, inseguranças que passam pela nossa mente, mas que são absolutamente normais.
Hoje na série "PERGUNTE LÁ NO RH" a especialista em RH e headhunter Marcela Buttazzi vai nos ajudar a como se preparar para uma dinâmica de grupo, como se comportar na dinâmica de grupo, como se sair bem na dinâmica de grupo, como funciona o processo seletivo para você que está começando, para quem já é profissional e para quem está querendo uma vaga como trainee.

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Roteiro: Adriana Cubas, Marcela Buttazzi e Fernando Aires.

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[brubruluan]

• Não encarar como uma competição
• Ajudar um colega
• Trazer a visão estratégica
• Se prontificar para começar a dinâmica
• Entender seu perfil e não force um posicionamento que não seja algo que você faria naturalmente
• Ser reservado antes da dinâmica (durante a espera)

[TRATORADO]

Vejo as dinâmicas de grupos apenas como uma forma de economizar o tempo do recrutador (a). Faz um apanhando e ainda conseguem selecionar errado.
Já participei de uma dinâmica de grupo (processo interno) em que fui muito mal (confesso), mas outra candidata foi excelente, se expressava bem, proativa, segurança na fala enfim, ela foi bem demais!
Trabalhou 3 meses no cargo (ela tinha 3 anos de empresa), não tinha conhecimento necessário para desenvolver o trabalho elementar e foi dispensada.
Pergunta: Quem errou? O que dever ser avaliado na dinâmica de grupo? Atitudes? Posturas? E a experiência?
Impossível avaliar alguém em uma dinâmica de grupo...
Conheço recrutadores q reclamam da contratação, pq fulano aparentava ser tal jeito e agora é de outro...então eu falo: vc não avaliou? Não foi vc que escolheu?
E isso tenho certeza que acontece com muitos mais muitos recrutadores...
E por fim, no meu entendimento, a dinâmica de grupo não serve para nada a não ser economizar tempo do recrutador...

[maristelagomes]

Bom mesmo é no tempo da minha mãe... Chegava na empresa e conversava com o dono..e o melhor de tudo, saia contratado.. Sem essas frescuras!

[naimegmartins]

Dinamica de grupo, a maneira mais pervesa de contratação.

[fabiholanda]

Ninguém é igual, todos podem mudar de comportamento derrepente, essas dinâmicas em grupo nem deveriam existir pq muitas pessoas boas e inteligentes acabam não sendo contratadas, a timidez perde-se no dia-a-dia com a convivência.

[andersonmartins]

Eu acho isso de dinâmica bem desconfortável para quem quer fazer jovem aprendiz, pois é a primeira vez q o jovem tá entrando no mercado de trabalho e muita das vezes ele chega nas dinâmicas sem saber o que fazer ou falar, pois não tem aquele preparo ou até mesmo pode ser a primeira dinâmica que o jovem esteja enfrentando

[jorgeluisazevedo]

Minha experiência em dinâmicas são as piores. Chegava animado e quando começava sempre tinha aquele candidato tagarela, que fala sem parar e não deixa os outros falarem. E o recrutador se encanta com esse tipo de gente

[thamyriz]

Adriana, você abriu a minha mente para esse mundo de processo seletivo. Antigamente, antes de uma entrevista eu NUNCA me preparava, e vendo seus vídeos suas dicas eu fui entendendo porque nunca passava nas entrevistas. COMO É IMPORTANTE se preparar, saber se comportar, se vestir, responder as perguntas de maneira certa e profissional. Meu Deus, depois de você eu passei em todas as entrevistas que fiz, e consegui preencher uma única vaga que estava aberta há 3 meses em uma multinacional! MUITO OBRIGADO! Você não tem noção de como me ajudou. Deus abençoe ❤

[divagirl]

Acho essas dinâmicas bem desconfortáveis, cruéis e desnecessárias ! As pessoas chegam nervosas, precisando muito trabalhar e muitas são timidas e tem dificuldade de se expor e acaba se atrapalhando, bem chato! Ainda sou a favor de uma entrevista com o dono da empresa se ele gostar, contrata. Muita frescura e no final muitas das vezes o cargo \ salario nem vale o estresse, o gasto até a entrevista! Vamos mudar isso!

[rosana]

Só deveria exigir essas dinâmicas quando o salário fosse excelente!

[gelcioneponte]

O melhor processo seletivo é o networking ( rede de relacionamentos ), assim vc consegue uma vaga

[aprendiz]

Ou seja, introvertidos não têm o direito de trabalhar. Ou você interage, ou você interage — mesmo que a sua profissão não tenha nada haver com comunicação.

[sandradallocco]

O RH é que atrapalha a contratação de uma pessoa que têm bom currículo, experiência mas porque se comportou de forma espontânea já é motivo para ser desclassificado.

[cristianogoulart]

Ferramenta de preconceito, discriminação e até racismo. Elimina-se de tudo um pouco: de obesos, idosos a introvertidos. Claro que sem demonstrar. Por isso preferi passar num concurso, numa prova os critérios estão na minha mão.

[kelstrindade]

as vezes o potencial do candidato não é reconhecido por conta do medo da dinâmica e da insegurança de não saber o que o recrutador quer

[andressa.rs]

Participei de dinâmicas em que as pessoas que foram aprovadas diziam que a dica pra passar é se “aparecer” e falar mais quando o avaliador tiver passando por perto. Também falaram de dinâmicas em que foram super engajados mas não passaram porque no momento que os avaliadores estavam por perto não observaram o desenvolvimento deles, ou seja, é basicamente um teatro em que é aprovado quem se “aparece” mais. Tanto que existem coachs para ajudar as pessoas a agirem de acordo como o profissional do RH espera, não é um método nem um pouco natural. Acho válido testes de lógica e outros tipos de avaliações em que é avaliado a verdadeira competência do candidato. Depois o indivíduo é contratado e não é nem um pouco parecido com a forma que agiu na dinâmica só pra agradar os profissionais de RH. Fico pensando se esses profissionais realmente acreditam em mundo de faz de conta em que as pessoas estão ali na dinâmica agindo naturalmente, e se não percebem que é tudo uma encenação para atingir as expectativas impostas por eles.

[renataaraujo]

Só de assistir o vídeo ja to com o coração acelerado .tipo muito nervosa .amanhã tenho intrevista na teleperformance

[ltyzqpk]

Acho que a melhor entrevista de emprego é quando o recrutador faz como se fosse uma conversa simples, sem aquelas coisas chatas de perguntas prontas

[dianacarmo]

Adriana e Marcela Quero contar aqui que acabei de ser contratada, depois de um processo seletivo de várias etapas. Desde o começo eu me preparei, identifiquei minhas força e fraquezas e busquei vídeos como os seus para me dar suporte, força e assertividade. Passei em testes, (longas) entrevistas e uma dinâmica em grupo. Emoção á flor da pele, mas altamente controlada. Seus vídeos são excelentes e me ajudaram a não só ter uma recolocação, como tbm uma melhora de posição. Lembro de cada conselho e tenho certeza de que eles foram o diferencial para o meu sucesso. OBRIGADA !!!

[michaelscofield]

Ta mais fácil passar em um concurso público. Rs