👩🏻Теория поколений X-Y-Z: как отличаются миллениалы и зумеры в работе

#теорияпоколений #xyz
📍Хотите провести интересный тренинг для руководителей "Теория поколений: X, Y,
Z"? Тренинг может быть адаптирован для разных отделов (продаж, HR, офисные руководители, линейный персонал).

✅Возможно проведение тренинга во всех городах России
✅Сертификаты по итогу обучения
✅Возможно обучение в онлайн-режиме
✅Скажите кодовую фразу "Я с youtube!" и получите скидку 10%

00:00 Теория поколений в работе
01:00 Карьера для Y
02:54 Небитые Z
04:38 Стабильность Y
06:28 Онлайн коммуникации Z
07:49 Авторитет рука у миллениалов
11:20 Подход к миллениалам
17:25 Подход к зумерам

[olesya_zvagolska]

Друзья, как вам новый формат видео? Что нравится, что не нравится, какие есть пожелания?

[shtefanl]

Красивое видео! Мне очень понравился формат. И интересно))

[ElenaSlyshkova]

Формат супер! Но не могла сосредоточиться на видео, все думала, как это Вы пишете "наоборот"...

[Любака-ьр]

Олеся, у Вас очень интересный канал, желаю бесконечного роста!

[metropoliya]

Я миллениал и работаю с зумером сейчас. Он мой подчиненный, но политика нашей компании «мы открыты к общению», что является правдой. Иногда реально придушить сотрудника хочется, когда он начинает спорить. Но он перспективный специалист, имхо. Поэтому, когда его хотел уволить мой коллега-миллениал из-за вот таких выносов мозга, я защитила. Так как считаю, что нам нужны качественные и перспективные кадры. С ними просто нужно учиться правильно работать, нивелировать споры.

[Andrey-wrnv]

Олеся все нравится то что плохо говорите о людях кому за 40 это плохо, что хорошо красное на черном добра и сил в это ужасное время.

[julijzoria]

Мне одному кажется что зетов нужно 3, 14... ))

[Like-qsgp]

Внутренних кандидатов внутри компании повышать в РФ нельзя. Как правило кандидата внутри компании повышают из корыстной, либо иной личной заинтересованности. И то и другое ведет как к финансовым потерям, так и потерям ценных кадров.