В какой срок нужно закрывать вакансии?

Когда заказчик не определил срок закрытия вакансии, обычно это связано с тем, что работодатель еще не определился с тем, какие функции должности входят в работу сотрудника. В этом случае срок поиска кандидата может быть растянут, пока заказчик не выяснит, какие задачи перед новым сотрудником будут стоять🤷‍♀️
⠀
Однако, если вы беспокоитесь о том, как часто нужно выходить на связь с заказчиком, чтобы не возникло недопонимание – ответ довольно простой, чем быстрее, тем лучше👩‍💻💼 Постарайтесь получить конкретный ответ от заказчика на вопрос о том, на сколько срочно нужен кандидат.
⠀
Если же вакансия открыта в связи с уходом прежнего сотрудника, то сроки могут быть сжаты до нескольких дней. Компания заинтересована в том, чтобы новый сотрудник успел пройти процедуру интеграции и начал свою работу максимально быстро, чтобы не нарушить бизнес-процессы🤝
⠀
В любом случае, своевременная связь с заказчиком играет ключевую роль в закрытии вакансии. Чем раньше вы узнаете о потребностях заказчика и найдете подходящего кандидата, тем успешнее закрытие вакансии. И помните, что каждая вакансия уникальна, и сроки ее закрытия зависят от множества факторов🔥

Хотите узнать еще больше секретов подбора персонала? Тогда добро пожаловать на бесплатный вебинар “Как нанимать сотрудников быстро и без ошибок”.
⠀