Despidos prohibidos por coronavirus

Despidos prohibidos por coronavirus

Suscríbete a nuestro canal: Vamos a hacer una serie de vídeos para esclarecer las dudas laborales acerca de las consecuencias derivadas del coronavirus.

Más información en nuestro blog:

Medidas excepcionales para paliar los efectos de la crisis del Covid – 19 (II)

Este viernes, el Gobierno ha publicado el real decreto mediante el cual se prorroga el estado de alarma por la emergencia sanitaria generada por el virus Covid-19. Con la publicación de este real decreto, también se han aprobado una serie de medidas que buscar suavizar las posibles consecuencias económicas para los trabajadores, que pretenden proteger los derechos ante posibles abusos empresariales. En este artículo repasamos las principales medidas y analizamos los posibles efectos que tendrán en la práctica.

1. El coronavirus no justifica el despido.
La primera medida aprobada por el gobierno consiste en no considerar como justificados los despidos por causa de fuerza mayor y por causas Económicas, Productivas u Organizativas que se basen en las mismas razones por las que se pueden suspender los contratos temporales, según el anterior decreto legislativo en materia laboral.
En otras palabras, lo que viene a decir es que el despido no puede estar basado en las causas que sí justifican las suspensiones de los contratos, es decir los efectos económicos negativos de la crisis del coronavirus.
No obstante, esto no supone una prohibición directa de los despidos por coronavirus. Las empresas podrán seguir despidiendo a trabajadores. Este decreto, simplemente varia las consecuencias legales del despido, haciendo más difícil para la empresa el despido por causas relativas a la epidemia.
A nivel legal la consecuencia de un despido por causas relacionadas con el Coronavirus será la improcedencia del despido. Es decir, cuando anteriormente la indemnización por las causas económicas, productivas y técnicas derivadas de la crisis comportaban una indemnización de 20 días por año trabajado, ahora la indemnización será de 33 días por año trabajado.
Ahora bien, la empresa a priori podrá despedir por la causa que considere oportuna, ya sea disciplinaria o por el mismo coronavirus, y no será hasta que el trabajador interponga una demanda y resuelva un juzgado, que no se constatará la improcedencia del despido.
Se debe recalcar que esta medida no tiene efectos retroactivos, así que cualquier despido objetivo que haya tenido efectos con anterioridad a la entrada en vigor del real decreto, es decir antes del día 27 de marzo, se podrá considerar objetivo. Ahora bien, cabe resaltar que la empresa siempre deberá justificar razonablemente la medida. Esto significa que, incluso si ha sido una decisión tomada con anterioridad a la entrada en vigor del decreto ley que aquí exponemos la empresa tendrá que explicar cómo ha afectado el coronavirus a la economía empresarial y porqué está justificado el despido.

[isabelmaldonado]

A mi hijo lo despidieron de la MEGACAPA ayer, le dijeron que por el covid y no le cancelaron la otra mitad del bono 14 aquí en Guatemala, y ya habian contratado gente nueva

[pavelvaldes]

Hola muy buenas! Y como sería en el caso de los contratos temporales? Yo tengo uno que se vence el 19 del mes próximo y me han aplicado un erte. Gracias

[ysabellopez]

Que barbaro les digo que si una empresa o mini empresa despide es porque no puede pagar trabajadores no por otra razon no pueden decir prohibido despidos y quien los va a pagar si el negocio ya no resulta

[doriselsasaavedrasandoval]

Buenas tardes a mi esposo le avisaron por telefono que su contrato no le habia llegado y por lo tanto dejaba de pertenecer a la empresa pero su contrato terminaba el 31 de Marzo no le han mandado carta de despido queria saber si este tipo de despido procede ya que nunca ha cometido alguna falta grave en los dos años que lleva con la empresa y han contratado otro personal.

[vj-nikkolax]

Puedes hacer un vídeo de cómo cobrar el paro ? Considero tu canal cómo una fuente confiable mí me acaban de hacer un despido disciplinario aunque no había echo nada malo pero para mí mejor porque me dieron finiquito y todo ... Yo sé que mi jefe podría volver a contratarme pero nose si hay alguna ley que lo impide ... Ahora lo que no se es como pedir mi paro ya que no puedo ir al servef... También quería decirte que me gustó tu canal porque los vídeos no son largos y me gustaría que hablaras en algún vídeo futuro sobre oportunidades de empleo ahora y después de la cuarentena ... Yo era camarero pero tengo también el carnet de carretillero sin experiencia y la ESO aunque no tengo carnet de conducir pero veo que turismo estará afectado por un tiempo pero no sé cómo enfocarme para los primeros meses y ya después volver a mi antiguo trabajo . Gracias !!!!

[juandelgado]

Como empresario, genial por este gobierno, es justo lo que hay que hacer, incrementar el coste del despido cuando no tienes recursos para seguir asumiendo los salarios por el hundimiento de la facturación, estupendo. A tomar por culo las empresas

[rastaman]

a mi me despidieron una empresa de seguridad el 24 de Abril incluso dandome de baja un dia antes de haber trabajado y salir librando, me entere dos dias despues cuando me iva a incorporar, el contrato era de tres meses y me dieron de alta el 9 de marzo cuando empece el dia 4, sin erte y sin entregarme carta de despido ni imdenisacion. esto es legal ?

[Cardoctorr]

Hola buenas tardes, me despidieron ayer por el articulo 41.1, cuasas objetivas y me imndemnizan con 20 dias debo reclamar verdad??

[mariadelpilargarciaalvarez]

Buenas tardes yo quieto saber si despiden a una persona que nunca le pagan horas extras, no le pagaron vacaciones y aparte kW dijeron un 30 de junio que cuando lo necesitará lo llamaban y esta es la fecha y aun no lo han llamado, ni siquiera para decirle ven a cobrar lo que te corresponde por tres años de trabajo es así como le pagan allá a una persona que trabajaba siempre y que en ocasiones entraba a las 5 am y eran las 11 pm y todavía estaba allí sin cobrar horas extras y allá ni aguinaldos y aparte nunca tuvo ningún tipo de seguro me parece que deberían de supervisar los negocios

[ZomboLand]

Hola, a mi me despidieron a final de Marzo alegando que iban a bajar las ganancias y el trabajo, y justo después de volver de una baja médica de una semana por fuerte lumbago. Tampoco me han dado Finiquito, debería llamar a un abogado laboral??

[GalaDefensa]

¿Qué pasa con los despidos en contratos temporales de 6 meses, cuya indemnización habitual es 12 días por año?

[yhoannyrojas]

Hola doctor una pregunta, mi empresa me ha despedido desde que serró por la situación del corona virus. Yo que puedo hacer en este caso, e incluso yo estaba de vacaciones de la empresa y aún así la empresa me despidió desde el 18 de marzo y yo entraba de vacaciones el 27 de marzo. Que puedo hacer en este caso

[luisalfonsosotocastel]

Buenas noches, pueden despedir al trabajador estable.

[joangalindo]

Hola Dr. una consulta, una trabajadora embarazada contratada de tercero, se contagio de COVID en el trabajo y el medico la mando que guarde el distanciamiento, y su jefa le dijo que asi tenia que trabajar contagiada, y como esta mal con los sintomas de COVID, NO PODIA IR, y su jefa la ha despedido por causal de ABANDONO DE TRABAJO, que derecho ampara a la trabajadora embarazada y contagiada con COVID

[lupefana]

Hola, soy asmática y me han despedido por no ponerme mascarilla después de tenerme en el erte desde abril, no tengo solvencia como para contratar abogado, que puedo hacer?

[jorvisjosuemillanvaldiviez]

hola buenas ami se me termino el contrato el 28 de febrero y pasaron 15 dias y no me dieron la liquidacion . y ahora con lo q esta pasando por la pandemia como se haria en ese caso .. ya la empresa sabia la fecha de termino de contarto

[zafarahmad]

Hola tengo una duda.. Que les pasará a los becarios que llevan 1año y 5 meses en la empresa y cotizando al mes, con nómina cada mes, en la empresa hacen la activación de un ERTE puede cobrar algún tipo de prestaciones?

[LadyCossete]

Hola! Me despidieron el 20 de marzo, estaba por ETT y según ellos fué por bajada de faena. Sé que a sus empleados fijos aplicaron ERTE. Qué derecho tengo? Qué puedo hacer?

[gabrielhernandezsanchez]

Hola, buenos dias. Puede el empresario utilizar los dias de vacaciones en vez de ofrecer un erte?. Gracias

[maximilianokainyandeypiru]

Hola yo soy asmatico y estoy por esa condicion en 40rentena y estoy en mi trabajo ase 7 año