3 Dinge die Arbeitgeber hassen | Bewerbung als Programmierer

Mache bloß nicht diese Fehler, wenn du dich als Programmierer in einer Firma bewirbst. Zwei Insider erzählen dir, worauf es im Bewerbungsgespräch bei einer IT Firma ankommt.

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[eccogenesis]

"Erfahrung mitbringen".. joah klasse, macht sich gut wenn man Programmierer gerade erst gelernt hat z.b. durch eine halbjährige Weiterbildung und selbstverständlich keinerlei Berufserfahrung damit hat. Das kreide ich schon seit Jahren an, ganz großes Problem dass Firmen immer Leute wollen die im besten Fall mehrjährige Berufserfahrung mitbringen.. schön, wie soll man das anstellen wenn dich keiner einstellt weil du noch gar nicht die Chance hattest?! Arbeitgeber sollten Neueinsteiger als Investition betrachten, Zeit zum einarbeiten geben und wenns gut läuft bindet man so einen Mitarbeiter an sich der mit dem Unternehmen wächst. So sehe ich das. Sicher kann man nun eigene Projekte anfertigen und vorweisen, Stichwort "Portfolio", in der Gestaltungsbranche ist das mittlerweile einfach selbstverständlich.. aber wenn ich höre und lese "Berufserfahrung nötig" und das ist dann ein Ausschlusskriterium platzt mir echt der Kragen.

[Arexiox]

Ihr sagt ja man sollte Berufserfahrung haben, aber wenn man Anfänger ist und deswegen kein Job bekommt ist es paradox.

[mxz]

Was ist mit Junior Entwicklern? Irgendwo muss man ja anfangen Erfahrungen zu sammeln

[TGR-wfgd]

Unterbricht euch nicht so oft, das hassen Zuschauer ;)

[KevinChromik]

Vielleicht habt ihr das etwas unglücklich formuliert. Arbeitgeber hassen es nicht, wenn jemand keine Erfahrung hat, denn aus diesem Grund gibt es Praktika und Junior-Stellen. Wenn die Personalabteilung ihre Arbeit ordentlich gemacht hat, dann fällt sowas auch nicht erst im Bewerbungsgespräch auf. Außer im Lebenslauf wurde gelogen und das wird selbstverständlich sehr ungern gesehen.

[alichaghou]

Ich finde eure Clips einfach genial, ich höre und sehe euch unheimlich gern. Macht bitte weiter so, ihr beiden motiviert mich weiter zu machen und immer besser zu werden ...

[marcotroster]

Haha gute Thesen, aber den letzten Punkt finde ich echt übertrieben.

Diese Arroganz von Arbeitgebern, dass man für den Job brennen muss, ist teilweise echt lächerlich, wenn es sich nur um nen ganz normalen, mittelprächtig bezahlten 0815-Job handelt. Alles nur Gehirnwäsche, dass man besser ausgenutzt werden kann. Ich sehe mich als Programmier-Söldner, mich juckt diese Sentimentalität einfach nicht. Natürlich will ich trotzdem einen guten Job machen, aber ich brauche dafür kein Geheuchle.

Ganz ehrlich, ich als Bewerber soll alles mögliche von mir preisgeben, aber bekomme kein bisschen Info im Gegenzug. Es sollte eig das Normalste von der Welt sein, dass man ein Anrecht darauf hat, die Codebase zu sehen, bevor man einen Arbeitsvertrag unterschreibt. Das Geschwätz ist meistens groß und dann sieht man den Schrotthaufen, an dem man rumwerkeln soll.

[erikmeier]

Und wie soll man Berufserfahrung erwerben, wenn man ohne Erfahrung nicht eingestellt wird?

Allerdings sollte man schon darauf achten, auf was man sich bewirbt. Jobs, wie Ihr sie beschreibt, in denen Coding im Zentrum steht, benötigen sicher keine entsprechende wissenschaftliche Ausbildung. Das sieht allerdings direkt anders aus, wenn man sich auf Stellen bewirbt, die sehr statistik- bzw. mathelastig sind: Sogut wie Alles im Bereich DataScience, MachineLearning, automatische Sprachverarbeitung etc. erfordern schlicht Kenntnisse in Bereichen, die außerhalb der Uni schwer zu erlernen sind. Ebenso verhält es sich im Bereich der Simulationsentwicklung.

[fflecker]

Guter Tip bei 1:36 ! Wie soll ein Anfänger zu jahrelanger Projekterfahrung kommen, wenn er aufgrund von mangelnder Projekterfahrung gar keine Anstellung findet ? Das ist wieder eine typische Henne-und-Ei-Problematik. Auf diese Frage habe ich noch nie eine andere Antwort erhalten als :"Ja, das kann ich Ihnen auch nicht sagen."

[Seyjo]

Der Punkt bezüglich Studium ist genau die Bestätigung die ich benötigt habe, danke euch.
Find eure Videos vom Inhalt mega gut, danke euch für eure Mühen.
Kann mir gut vorstellen, dass eure Programmierer Kurse auch ebenfalls top sind.
Leider benötige ich diese nicht mehr, würde aber jemanden direkt zu euch schicken, falls jemand fragt ;)

[KuchenAusKacke]

Eigentlich gutes Video, aber man kann Programmiersprachen überhaupt nicht mit einer normalen Sprache wie Englisch, Spanisch etc. vergleichen. Wenn man eine OOP Sprache wie Python mit Java Vergleich, dann merkt das die Logik identisch ist. Die Syntax ist leicht anders, aber wenn man eine Programmiersprache beherrscht, kann man sie fast alle. Weil die Logik gleich ist. Bei Frameworks sieht es anders aus.

[Asterion...]

Ihr seid ja Scherzkekse wie kommt man denn ohne Erfahrung und ohne Studium in die Projekte um Erfahrung ammeln zukönnen ???
Das sieht für mich wie ein 🐔 Ei Problem aus.
???

[samda]

Zu Punkt 1 (Erfahrung) fehlt mir von euch ein Hinweis für die Neulinge wie sie Erfahrung zeigen können obwohl sie gerade erst ihren ersten Arbeitgeber suchen. Das man z.b. in der Ausbildung oder dem Studium schon seine ersten eigenen Programme zur Arbeitserleichterung schreiben kann und diese als richtiges Projekt plant und dokumentiert.
Zu Punkt 3 (Sich selbst gut Verkaufen) sollte in meinen Augen teil der Ausbildung und des Studium sein, denn Programmierer sind in der Regel eher die nüchternen Logiker als die charismatischen Partylöwen. Andererseits müsste das einer guten Personalführung klar sein, denn diese muss ihr Personal einschätzen und gezielt einsetzen können.
Wenn sich bei mir jemand mit einem guten Lebenslauf bewirbt und im Gespräch eher sozial gehemmt rüber kommt, dann gebe ich ihm eine Aufgabe mit nach Hause die er umsetzen soll. Macht er dies gut dann gibt's eine Probezeit. Das ist mir lieber als ein Blender der besser im vertrieb aufgehoben wäre.

[gt]

ist der erste punkt nicht ein bisschen hirnrissig ? wenn jeden unternehmen nur Programmierer mit Erfahrung sucht und auch nur solche einstellt die an Projekten gearbeitet haben und das nachweisen können leben wir mathematisch in 30 Jahren wieder in der Steinzeit. oder eben man predigt den Fachkräfte Mangel. insbesondere and "CFO" gerichtet welcher Mitarbeiter bleibt wohl länger in dem Unternehmen 1) der mit 10 Jahren Berufserfahrung der sowie so für 10k mehr im Jahr von nem Headhunter abgeworben wird. oder 2) der der Möglicherweise noch kein Fancy Projekt vorzuweisen hat aber das unternehmen ihm die Möglichkeit gibt mit dem unternehmen zu wachsen. Think about it.

[Kappe]

Eine Frage hab ich noch: Wie wichtig ist das Geschlecht?
Ich schließe als Frau meine Ausbildung zum Fachinformatiker AE im August 23 (hoffentlich gut) ab. Man ist in der Berufsschule, in den Firmen etc. als Frau immer der Außenseiter. Ist das jetzt aber gut oder schlecht?
Teilweise (nicht immer!) hab ich das Gefühl, man nimmt mich nicht ernst. Als ich im ersten Lehrjahr Bedenken hatte, ob ich das alles schaffe, und mit einem Lehrer gesprochen habe, war seine Aussage in etwa "Ach du findest 'nen Job, du bist 'ne Frau in der IT".

Ist das wirklich so, dass Arbeitgeber sehen "Oh, dann hätten wir ja ne Frau, das sieht ja gut für die Quote aus!"? Ich weiß auch gar nicht, ob mich das freuen würde. Oder werden die Leute eher sehen: "Eine Frau und ein Mann bewerben sich, Zeugnisse etwa gleich... da nehmen wir doch eher den Mann, das ist solide" (auch wenn in den Ausschreibungen immer m/w/d steht).

[Nekrokon]

Mal aus Neugier (als Laie):
Wie könnten solche Projekte aussehen, die man selbst macht? Also ganz simpel gesagt, ich sitze zu Hause und programmiere... was genau? ^^
Ein Text-Adventure? xD Eine Einkaufs-Checkliste? Einen Video-Grabber? Pong?

[mukhtarkhan]

Ich mag eure alle Videos und sehr informativ und hilfreich in IT Bereich.

[tomtech]

Mich interessiert dann doch mal, was muss wie muss ich meine Projekte darstellen Inhaltlich was ist total wichtig und muss der Umfang alles bis ins Detail zeigen?

[ullihagenlocher]

Finde wir sollten uns in Deutschland unsere klassische Einstellung:"Ein Abschluss erübrigt jede weiteren Fragen" beibehalten!
Nur bei den konservativen (republikanischen) Yankees zählt teils nur das "Zeig was du wert bist und scheiß auf staatliche Formalitäten" usw.
Bei jemandem ohne abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium ist es ok wenn ein Arbeitgeber einen Nachweis sehen möchte.
Bei jmd. mit Abschluss sollte ein Arbeitgeber sich darauf verlassen können, dass der Bewerber ein gewisses Niveau bereits mitbringt, andernfalls hätte er die Ausbildung oder das Studium einfach nicht erfolgreich abgeschlossen!
Verlangt man von einem guten Chirug, dass er auch in seiner Freizeit Menschen operiert? Nein! Daher finde ich es von Arbeitgebern unanständig großartige private git Projekte als Einstellungskriterium einzufordern. Jemand mit Ausbildung oder Studium hat verdammt noch mal einiges an Lebenszeit dafür investiert den entsprechnden Abschluss zu schaffen und das ist in Deutschland nicht ganz wenig.
In seiner Freiziet sollte jeder Mensch das machen dürfen was er will, völlig egal ob es sich zu Geld machen lässt oder nicht.