Алгоритм проведения предварительного медосмотра. Медицинская книжка. Dr. Унижаева - Медицина труда.

Алгоритм проведения предварительного медосмотра. Медицинская книжка. Dr. Унижаева - Медицина труда. Категорически не рекомендую отправлять работников абы куда по двум причинам: кандидат может знать о своей болезни, а компенсировать затраты Вам придётся всё равно, может совершенно спокойно обратиться в трудовую инспекцию, а оно Вам надо. Добрый день! С Вами я, Александра Унижаева, эксперт в области медицины труда, врач-профпатолог. И мы продолжаем серию обучающих видеороликов на тему «Как организовать проведение медицинских осмотров на предприятии». В прошлых роликах мы обсуждали, как составить списки контингентов, поименные списки, как правильно выбрать медицинскую организацию. А сегодня мы с Вами обсудим алгоритм проведения предварительного медосмотра. Итак, что у нас написано в приказе 302Н? Всего, да ничего! Первое – в лицензии должны быть две фразы: «предварительные и периодические осмотры» и «экспертиза профпригодности». Второе, что должен быть создан приказ о создании врачебной комиссии, который возглавляет #врач-профпатолог. Все врачи должны быть обучены и иметь сертификаты по профпатологии, но и собственно говоря всё. Итак, на схеме мы видим, что работодатель должен составить: списки контингентов, поименные списки, заключить договор с медицинской организацией. Дальше приступаем к следующему этапу. Напоминаю, что согласно в 212-ая, 213-ая статья Трудового кодекса Российской Федерации, написано, что работодатель обязан организовать и оплатить за собственные средства проведение предварительных и периодических осмотров. В 302-ом приказе написано, что #медосмотр могут проходить только по договору с соответствующей медицинской организацией. К чему я это? Дело в том, что лучше всего организовать проведение предварительных осмотров строго с медицинской организацией, с которой у Вас есть договор. Категорически не рекомендую отправлять работников абы куда по двум причинам. Первое – это будет максимально вероятно дороже, а компенсировать затраты Вам придётся всё-равно. И второе – кандидат заведомо может знать о своей болезни, и он пойдёт в ту медорганизацию и, условно говоря, купит заключение, что он годен, здоров, всё прекрасно. Вы его принимаете на работу, компенсируете ему затраты, а потом прилетает «привет». Или у него выявляется профзаболевание, или, ещё хуже, несчастный случай на предприятиях, а оно вам надо? Итак, возвращаемся к нашему алгоритму. Вы заключили договор с медицинской организацией, Вы должны составить направление на медосмотр, выдать его кандидату, зафиксировать факт выдачи направления в соответствующем журнале, подкрепить подписью работника и направить его в медицинскую организацию на медосмотр. Обращаю Ваше внимание, направлять на медосмотр нужно строго до заключения трудового договора. Итак, что человек должен иметь при себе, когда он пойдёт на медицинский осмотр? Об этом и многих других особенностях при проведении предварительного медосмотра вы узнаете из нашего нового видеоролика! 💛 Подписывайтесь на наш канал, оставляйте Ваши оценки, вопросы и комментарии под видеороликами - всегда рады ответить на все Ваши вопросы!

00:00 – Вступление
00:42 – Алгоритм проведения предварительного медосмотра
01:28 – 212-ая, 213-ая и 302-ая статья трудового кодекса
01:54 – Почему не надо отправлять работников абы куда?
02:41 – Продолжение описания алгоритма
03:14 – Что человек должен иметь при себе на медосмотре?
04:42 – Требования к состоянию человека, идущего на осмотр
05:30 – Что ждёт кандидата на медосмотре?
06:52 – Обязательные виды обследований
07:38 – Документ о прохождении медосмотра. Когда будет готово заключение?
08:19 – Заключение о прохождении. Что там должно быть?
09:02 – Выписка из амбулаторной карты
09:20 – Куда должны пойти экземпляры заключения?
10:34 – Что нужно делать даже при неудачном заключении медосмотра?

🏥 Эксперт по медицине труда Александра Унижаева организует медосмотры по всей России. Dr. Унижаева - директор ассоциации клиник по медицине труда «Мпрофико».

🏥 Ассоциация клиник «Мпрофико» создана для помощи работодателю с разной численностью, с разным количеством филиалов (географически отдаленных подразделений) в решении всех вопросов по медицине труда по всей России.

📋 Направления деятельности:

✔️ Медицинские осмотры
✔️ Комплексные обследования
✔️ Предрейсовые и послерейсовые медосмотры
✔️ Психиатрические освидетельствования
✔️ Организация медицинских кабинетов
✔️ Медицинские книжки
✔️ Вакцинация
✔️ Справки
✔️ Анализы, в том числе анализ на Covid-19

📱 Наши контакты:
Тел.: [phone]

📱 Наши странички в соцсетях:

#медицинскийцентр #медицинатруда #медицинскаякнижка #вакцинация #covid #ковид