Массовый подбор. Как ежемесячно закрывать 300 вакансий: инструменты, фишки, лайфхаки

Где найти кандидатов в необходимом количестве?
Как искать тех, кого нет на Job-сайтах"
Как закрывать сотни вакансий в месяц digital-инструментами?
Как гиганты работают с hr в digital?

CEO digital-агентства Content Service, руководитель подразделения hr-маркетинга Максим Чернятьев поделился в эфире секретами и фишками ежемесячного подбора нескольких сотен водителей.

✅подбор новых сотрудников
✅адаптация новичков
✅обучение сотрудников компании
✅ведение кадрового учета

________📲 Соц. сети________
Присоединяйтесь, будем рады вас видеть!

HReducation - это учебный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации в сфере управления персоналом. Здесь мы помогаем HR-специалистам стать успешными, уверенными в себе и сделать это с лёгкостью и с радостью.
HReducation - это более 30 HR курсов по 6-ти направлениям в сфере HR.
Более 3 лет положительных отзывов и карьерных достижений наших студентов.
Практико-ориентированные программы обучения "без воды" в комфортном темпе. Только рабочие инструменты для системной работы в сфере HR. Живое общение с экспертами на каждом курсе, внимательные преподаватели, всегда открытые к вопросам. Доброжелательная и уютная атмосфера в сообществе. Каждый второй наш выпускник получает предложение о работе в других в компаниях с повышением при переходе или карьерный рост внутри своих компаний. Каждый третий выпускник остается настолько доволен обучением у нас, что приходит к нам на курсы повышения квалификации снова и снова!
Помогли более 350 HR-специалистам улучшить HR-отделы в организациях и вырасти по карьерной лестнице.

Еженедельно на Ютуб-канале мы проводим прямые эфиры с нашими экспертами-преподавателями по самым актуальным HR-тематикам. Вы всегда можете задать актуальные для вас вопросы в комментариях, и мы ответим вам!

Руководитель Учебного центра Анна Федорова.
Специалист в управлении персоналом с опытом более 19 лет, работала как в государственных органах, так и в крупных и средних коммерческих компаниях, таких как Ростелеком, кандидат психологических наук.

Если вы HR-специалист, испытываете неуверенность в себе из-за того, что не знаете, что делать дальше, а вы должны показать результат руководителю,
- если вы хотите поменять место работы, но есть сомнения в своих компетенциях,
Здесь вы узнаете как, используя инструменты работы с HR, получить карьерное продвижение, рост профессионализма и уверенности в себе.

Приходите на 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" на котором вы изучите четыре ключевых направления работы в сфере HR:
✅подбор новых сотрудников
✅адаптация новичков
✅обучение сотрудников компании
✅ведение кадрового учета

#HReducation #HR, #рекрутинг, #подборперсонала, #адаптацияперсонала, #кадровоеделопроизводство, #HRспециалист, #рекрутер, #HRаналитика, #HRметрики, #HRсоветы, #HRтехнологии, #эйчар

Контакты digital-агентства Content Service:
[phone]
[phone]

[hr_education]

*Напишите, с какими сложностями при подборе персонала сталкиваетесь в работе вы?*
Приходите на 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" на котором вы изучите четыре ключевых направления работы в сфере HR:
✅подбор новых сотрудников
✅адаптация новичков
✅обучение сотрудников компании
✅ведение кадрового учета

[ВладимирПоспелов-пф]

Привет, спасибо! Какие же вы классные! Лучшая находка из всех видео по полезности и актуальности для меня. Владимир, самозанятый риелтор по коммерческой недвижимости в М и МО.

[marinast]

Какая минимальная стоимость использования такого инструмента?

[ВераМашталяр]

20:19 Что работает «100 из 100» визуал привлечения кандидата.

[AlaLapitskaia-gskf]

Мне Фейсбук заблокировали я не знаю где искать людей.😢 Я фрилансер трудоустраиваю в Европу людей.

[ЮлияАтаева-иь]

Ооочень прошу, хотябы постепенно, но уберите английские слова из нашей профессиональной речи. Например, "лид" или отклик. Ну зачем говорить по-английски, если можно сказать по-русски?..

[Argonianechka]

На тестирование гипотез все равно нужен бюджет. Одно простенькое тестирование стоит тысяч 30. А молодой человек забыл сказать самую главную вещь об интернет рекламе, что это аукционы каждый раз, когда пользователь обновляет страницу сайта или браузера, по этому тестировать гипотезы можно сколько угодно раз и действительно нужен хороший специалист в этом (таргетолог), который может за минимальное количество гипотез запустить в работу максимально эффективную рекламу.

Но видео прекрасное! Спасибо.

[CWDM]

Вопрос к Максиму, если конечно это еще возможно. Подбирать массово людей (водителей) Вам удалось сразу большим количеством или все же это было по одному два человека в каком то периоде (месяц-два) ? Ведь суть масового подбора заключается именно в массовом количестве работников, а не собирая лего по частям. Вопрос простой, но суть в том, что если Вы ограничены во времени, что предпринять тогда. Спасибо за ответ.

[antoniytokarev]

Я прошёл по ссылке, объявления похожи на рекламу Ростелеком, у меня их b2c реклама в подъезде висит. Дизайн аналогичный, композиция объявлений несколько копирует стиль объявлений Ростелеком. Бросилось в глаза, интересно.

[RussianLanguageLab]

Вот это он унизил водителей, конечно )) "Не мы с вами целевая аудитория, а водители. Тут кто на что учился, извините". Я не считаю, что все водители - это необразованные люди с отсутствующим чувством вкуса. Просто у людей чаще возникает доверие к чему- то простому и лаконичному, это важно понимать специалисту занимающемуся рекламой. Такое пренебрежение может очень критично для него аукнуться...