Первые шаги специалиста по кадрам в новой компании

Вы - начинающий специалист по кадрам с небольшим опытом работы, пришли в новую компанию.

🔹С чего начать свою работу?
🔹Что делать в первую очередь и что во вторую?
🔹Как наладить отношения с бухгалтерией, ведь теперь вам достаточно плотно общаться?
🔹Что ждет от вас руководитель и как оправдать его ожидания?
🔹Как заслужить авторитет коллег, ведь многие с недоверием относятся к неопытным специалистам?
🔹Чего делать точно не стоит?

________📲 Соц. сети________

Присоединяйтесь, будем рады вас видеть!

HReducation - это учебный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации в сфере управления персоналом. Здесь мы помогаем HR-специалистам стать успешными, уверенными в себе и сделать это с лёгкостью и с радостью.
HReducation - это более 30 HR курсов по 6-ти направлениям в сфере HR.
Более 3 лет положительных отзывов и карьерных достижений наших студентов.
Практико-ориентированные программы обучения "без воды" в комфортном темпе. Только рабочие инструменты для системной работы в сфере HR. Живое общение с экспертами на каждом курсе, внимательные преподаватели, всегда открытые к вопросам. Доброжелательная и уютная атмосфера в сообществе. Каждый второй наш выпускник получает предложение о работе в других в компаниях с повышением при переходе или карьерный рост внутри своих компаний. Каждый третий выпускник остается настолько доволен обучением у нас, что приходит к нам на курсы повышения квалификации снова и снова!
Помогли более 350 HR-специалистам улучшить HR-отделы в организациях и вырасти по карьерной лестнице.

Еженедельно на Ютуб-канале мы проводим прямые эфиры с нашими экспертами-преподавателями по самым актуальным HR-тематикам. Вы всегда можете задать актуальные для вас вопросы в комментариях, и мы ответим вам!

Руководитель Учебного центра Анна Федорова.
Специалист в управлении персоналом с опытом более 19 лет, работала как в государственных органах, так и в крупных и средних коммерческих компаниях, таких как Ростелеком, кандидат психологических наук.

Если вы HR-специалист, испытываете неуверенность в себе из-за того, что не знаете, что делать дальше, а вы должны показать результат руководителю,
- если вы хотите поменять место работы, но есть сомнения в своих компетенциях,
Здесь вы узнаете как, используя инструменты работы с HR, получить карьерное продвижение, рост профессионализма и уверенности в себе.

✅подбор новых сотрудников
✅адаптация новичков
✅обучение сотрудников компании
✅ведение кадрового учета

#HReducation #HR, #управлениеперсоналом, #рекрутинг, #подборперсонала, #адаптацияперсонала, #развитиеперсонала, #кадровоеделопроизводство, #корпоративноеобучение, #мотивациясотрудников, #командообразование, #корпоративнаякультура, #HRспециалист, #кадровыйпотенциал, #рекрутер, #HRаналитика, #HRметрики, #управлениеперсоналом, #HRсоветы, #HRтехнологии, #построениекарьеры, #мотивацияперсонала, #построениекоманды, #эйчар

[julylady]

Спасибо. Очень доступно и грамотно. Лучшая!

[anonimusfake]

Здравствуйте! Как замечательно, что Вы прорабатываете жизненные ситуации. В этом ценность Ваших уроков. И как психолог, и как специалист—кадровик даёт самый лучший алгоритм поведения ! Спасибо за урок, у Вас есть чему поучиться!

[mdhjmxx]

Спасибо за полезную информацию, очень все доступно и интересно преподнесли

[yrbdsik]

Спасибо, прекрасные советы, чуть менее страшно идти начинать карьеру)

[Miya.beautiful]

Огромное спасибо за полезную и интересную информацию.

[Natalia-]

Спасибо вам большое за видео, очень ценный материал для начинающего специалиста, все разложили по полочкам, до этого смотрела парочку видео длинною
В один час сплошная вода, а сдесь все по делу!!!

[otvet]

Шикарно.спасибо, что все разжевали и *положили в рот*

[spuzlgw]

Интересует вопрос об организации труда кадровика в удаленном формате. Если есть опыт или наработки, поделитесь пожалуйста

[Miya.beautiful]

Не совсем поняла в части охраны труда, в случае проверки фискалами, по каким критериям я должна себя проверить что перекрёстного с охраной труда все в порядке?

[Miya.beautiful]

Самое ужасное это восстановление. Вообще тема для меня, я переквалифицировалась на специалиста по кадрам, хочется начать работать в кадрах. По штатному расписанию не совсем понятно, получается штатка может меняться в месяц по несколько раз исходя из изменений?

[Miya.beautiful]

Наташа, Анна подскажите ответ на такой вопрос, немного от темы отклонюсь. Если ты устраиваешься на фирму, делясь опытом, улучшаешь процесс работы (ситуация плачевная в учете), технически усовершенствуешь
и твой труд, твои наработки присваивает начальник отдела, заявляет о том, что это им все проделано, заявляет всем и на каждом шагу. Как быть в такой ситуации?