Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарное взыскание. Увольнение.
Применение дисциплинарных взысканий.
Что понимать под дисциплинарном проступком?
Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику?
Нарушения за которые возможно применения дисциплинарных взысканий.
Что необходимо сделать для правильного применения дисциплинарного взыскания?
Как грамотно документально всё оформить, чтобы избежать нежелательных последствий?
Рассмотрение ситуаций при которых допустимо применение наиболее радикального вида дисциплинарного взыскания - увольнения.

Содержание (тайм коды):
0:48 Дисциплинарный проступок
1:23 Три вида взысканий за совершение дисциплинарного проступка
3:40 Основные права и обязанности работника
6:02 Оформление факта совершения работником дисциплинарного проступка
10:57 Приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику
12:03 Ответственность работодателя за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания
13:57 Нарушения, за которые возможно увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей
15:42 Основания для увольнения
17:43 Увольнение за прогул
20:52 Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны
22:54 Увольнение за нарушение требований охраны труда
23:55 Как работник может обжаловать дисциплинарное взыскание ?

[ОльгаЛитвинова-ид]

Вы сперва определитесь с правилами трудового распорядка и стимулирующих выплатах, которые при дисциплинарном взыскании не выплачиваются ! Поэтому если по работнику по заявлению отказаться от премии в пользу кастрации животных для ветеренарных клиник, то бездомных собак будет меньше!

[cooldmau]

Здравствуйте. Если работодатель застал на работе в спящем ввиде и наложил дисциплинарное взыскания, т к по распорядку имею право на 4 часа отдыха, могу я обжаловать в суде? Каким образом? Спасибо

[profsoyuzMagnita]

Работодатель должен дать работнику приказ о дисциплинарном взыскания?