Обжалование дисциплинарного взыскания

Если работник нарушил трудовую дисциплину или не выполнил обязанности по договору,
работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание. А именно: сделать замечание, объявить выговор или уволить.

1. Как и в каких случаях работник может обжаловать и снять дисциплинарное взыскание?
2. Каков срок обжалования дисциплинарного взыскания?

На эти и другие важные вопросы ответила в новом видео ведущий юрисконсульт «РосКо -
Консалтинг и аудит» Елена Потураева.

📊 Все самое интересное о праве и налогах от ведущей консалтинговой компании в России "RosCo | Consulting & audit". 🚀
📞 Контакты:
WhatsApp: [phone]
Тел: [phone]

[RosCoConsulting]

Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео
Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем YouTube-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍
Поставьте ЛАЙК 👍👍👍
ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇

[aleksandrsergeevich]

Не совсем понятно когда работодателю дается до 1 месяца, а когда до 6 месяцев, на вынесение ДВ? Мне хотят выговор вынести, но срок прошел более месяца(полтора месяца). Получается что работодатель всё равно укладывается в сроки, т.к есть срок ещё и до 6 месяцев?!

[АлиТемурзиев-яч]

Добрый день, на работе получил дисциплинарное взыскание в виде выговора, при этом не вызывали для написания объяснительной и к тому же не ознакомили с приказом когда привели в исполнение дисцп. взыск., узнал об этом после того как не получил премию, позвонив в отдел кадров.
Вопрос: для того чтобы обжаловать в суде мне нужно пойти туда и ознакомиться под роспись с приказом ?

[maksimkim]

Добрый! Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть последствия дисциплинарного взыскания. И....если тяжесть последствий будет приемлемого уровня, то  проступок не считается дисциплинарным и дисциплинарное взыскание не применяется. Меры воздействия на работника должны быть соизмеримы не с проступком, а с тяжестью последствий. Нельзя сравнивать проступок и меру воздействия, необходимо сравнивать тяжесть последствия от проступка с мерой воздействия. Предприятие в соответствии с Трудовым кодексом должно установить грань между допустимым уровнем последствий и недопустимым иначе возникнет несоизмеримость тяжести последствий и наказаний. В одном случае при существенной тяжести последствий будут незначительные меры, а с другой стороны, при несущественной тяжести будут чрезмерные меры. Если последствия нулевые, соответственно и меры воздействия нулевые. А раз мера воздействия нулевая, то проступок нельзя отнести к дисциплинарному и меры по нему нельзя применить. Как применить того чего нет?

[maksimkim]

Это зависит от причины Вашего поступка. Почему Вы так поступили? От усталости? Недомогание? Незнания правил поведения? Или у Вас нет желания соблюдать законы этики? Или у Вас нет рабочих инструментов.
В подобных случаях Вас необходимо или отправить в санаторий или поднять заработную плату.
Но ни в коем случае не привлекать к дисциплинарной ответственности.
Так что можете смело указать в объяснительной оправдательные причины Вашего поведения, согласовать с профсоюзом и коллегами по работе работе о невыносимых условиях на работе, которые сам работодатель и создал.
И укажите прям в объяснительной, что ранее у Вас не было нарушений, все поручения руководства выполняете в срок и в соответствии с Трудовым кодексом, Ваш проступок не является дисциплинарным и поэтому дисциплинарное взыскание не применяется в этом случае.
Нужно быть безумцем, чтобы привлекать работника в подобных случаях. Но ругаться больше не стоит.

[ЕвгенийСоколов-дт]

Прав ли судья, если говорит что нужно оспаривать приказ о ДВ, если в требовании написано признать незаконным ДВ?

[НатальяКузнецова-гъ]

Получила приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания. Руководитель отдела, в связи с этим, лишила меня коэффициентов по должности. Приказ датирован 23 января, а лишили денежных средств за весь месяц. Правомерно ли это?