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Cómo hacer Objetivos SMART - ¿Qué son los objetivos SMART ? - Concepto de los Objetivos S.M.A.R.T.
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A ver, es importante que tomes en cuenta LO SIGUIENTE
Una cosa es ver el video y otra cosa es aplicar lo que aquí explico en tu empresa
La ejecución de las técnicas o recomendaciones descritas aqui requieren que pongas las manos a la obra
Porque todo esto funciona
Sí que funciona
Pero unicamente si tienes al disciplina para ejecutarlo de forma constante.
Por supuesto que no hay forma de que en un solo video te pueda explicar todo lo que hay que hacer
Por eso en este canal encontrarás cientos de ellos
Eso implica que tienes que navegar bastante para poder unir las diferentes piezas
Algunas son más sencillas de unir que otras, más que nada por la experiencia
AHORA BIEN, si te ha gustado el contenido, pero no quieres utilizar mucho de tu tiempo uniendo las piezas...
ahí es donde me tienes que llamar
Ya que soy especialista en hacer fácil lo complicado
Y en lograr que equipos de trabajo sin experiencia puedan implementar técnicas de gestión complejas, con resultados tangibles y en tiempo record
Si quieres hablar conmigo utiliza los datos de contactos vistos arriba
O los que te pongo a continuación, que son los mismos pero para que veas, te ahorro el tiempo de volver arriba.
Eso sí, solo contáctame si estás realmente interesado(a) en mejorar tu empresa y en tener apoyo de alguien a quien no le gusta perder el tiempo, como seguramente te pasa a ti.
Ten un gran día
Los objetivos SMART son específicos, mensurables, alcanzables, relevantes y temporales. Son metas concretas que permiten analizar el desempeño de nuestros esfuerzos, ya sea en marketing o en cualquier área de una empresa que requiera ordenar y medir su trabajo de manera sistemática.
SMART es un acrónimo que hace referencia a cada una de las características que debe tener una buena meta. Así, un objetivo SMART es:
Specific (específico)
Mensurable (medible)
Achievable (alcanzable)
Relevant (relevante)
Timely (temporal)
Veamos cada una de estas características por separado.
Específico
Un objetivo específico se circunscribe a un aspecto, tarea o acción determinada de una empresa.
Mensurable
Para que sea mensurable, una meta tiene que ser específica. De otra manera, no es posible interpretar si los resultados están dentro de lo esperado. Además, es necesario contar con los medios para poder medirla, ya sea herramientas de software o una metodología de análisis que posibilite saber en qué medida se alcanzó el resultado previsto.
Alcanzable
Por alcanzable nos referimos a un objetivo que sea perfectamente realizable en las condiciones con las que se cuenta. . Por otro lado, en este punto es importante especificar a través de qué acción o acciones se pretende lograr dicho objetivo.
Relevante
Una meta relevante es aquella que está en línea con los objetivos generales del negocio. No tiene sentido plantearse acciones cuyos resultados no sean subsidiarios de alguno de los objetivos generales que la empresa tiene en su plan de desarrollo.
Temporal
Que los objetivos SMART sean temporales significa que están limitados a un tiempo determinado. Todas las características mencionadas -su especificidad y mensurabilidad, su alcance y relevancia- dependen del tiempo en que deben ser completados. El tiempo que se asigna a un objetivo puede provocar que no sea realizable, o puede dificultar su mensurabilidad. Por eso, cuando planteamos una meta de este tipo siempre debemos tener en cuenta el lapso.
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SMART es un acrónimo que hace referencia a cada una de las características que debe tener una buena meta. Así, un objetivo SMART es:
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Mensurable (medible)
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Específico
Un objetivo específico se circunscribe a un aspecto, tarea o acción determinada de una empresa.
Mensurable
Para que sea mensurable, una meta tiene que ser específica. De otra manera, no es posible interpretar si los resultados están dentro de lo esperado. Además, es necesario contar con los medios para poder medirla, ya sea herramientas de software o una metodología de análisis que posibilite saber en qué medida se alcanzó el resultado previsto.
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Por alcanzable nos referimos a un objetivo que sea perfectamente realizable en las condiciones con las que se cuenta. . Por otro lado, en este punto es importante especificar a través de qué acción o acciones se pretende lograr dicho objetivo.
Relevante
Una meta relevante es aquella que está en línea con los objetivos generales del negocio. No tiene sentido plantearse acciones cuyos resultados no sean subsidiarios de alguno de los objetivos generales que la empresa tiene en su plan de desarrollo.
Temporal
Que los objetivos SMART sean temporales significa que están limitados a un tiempo determinado. Todas las características mencionadas -su especificidad y mensurabilidad, su alcance y relevancia- dependen del tiempo en que deben ser completados. El tiempo que se asigna a un objetivo puede provocar que no sea realizable, o puede dificultar su mensurabilidad. Por eso, cuando planteamos una meta de este tipo siempre debemos tener en cuenta el lapso.
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