COMO DEMITIR FUNCIONÁRIO POR JUSTA CAUSA DE FORMA SEGURA [PASSO A PASSO]

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COMO DEMITIR UM FUNCIONÁRIO POR JUSTA CAUSA DE FORMA SEGURA [PASSO A PASSO]

Neste vídeo vou te ensinar como você pode demitir seu funcionário por justa causa de forma segura, sem deixar com que ele reverta a demissão na justiça.

A justa causa é uma pena dura, que pode gerar ao funcionário demitido a perda de direitos como sacar o FGTS.

Isso deve ser feito seguindo procedimentos e etapas que estão nesse vídeo, porque geralmente a demissão por justa causa só deve ocorrer em casos que a CLT define como exemplos: roubo ou furto na empresa. Assedio Moral, agressão de funcionário, apresentação de atestados falsos e demais itens da lei.

#demissãoporjustacausa #justacausa #dispensaporjustacausa #seguro
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Комментарии
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bom dia, primeiramente parabenizar pelo seu excelente trabalho, tenho uma dúvida, um professor da minha escola assédiou uma aluna pelo watzap, ela tem 14 anos de idade, a mãe trouxe a queixa até a escola e mostrou os prints do watzap, onde, o professor convida a aluna a conhecer sua casa, chama a aluna de meu amor e sabe que a aluna tem 14 anos de idade . isso caracteriza justa causa por assedio ? o fato de ser menor de idade 14 anos agrava a situação ?

RICARDOSANTOS-msng
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Me conta aqui. Você que está assistindo é Patrão ou Empregado?!

MendesAdvocacia
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Amigo tenho um funcionário q furta mais eu não tenho câmeras

jazz.y
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E verdadeira, trabalho como assistente de rh. E sempre vou como preposta. Chega lá a empresa já está lutando para sobreviver o juiz está vendo com todas as provas que o funcionário é vagabundos só trouxe prejuízo e o juiz faz a empresa pagar pelo menos o mínimo, 1000, 00 leva

claudiacarvalho