Что должен знать IT рекрутер? 5 навыков, которыми должен владеть рекрутер в 2021 году

Профессии IT рекрутер нигде не обучают. В интернете мало статей на тему IT рекрутинга в современных реалиях. Поэтому я решила записать видео, которое поможет составить представления о необходимых навыках для успешного поиска и подбора IT специалистов в 2021 году.

Чтобы лучше разобрать во всех процессах и в профессии IT рекрутера рекомендую к прочтению авторское и уникальное «Пособие для IT рекрутера»

Пособие IT рекрутера - это настольная книга специалиста, подбирающего разработчиков в технологичные компании.

В пособии есть все, что нужно знать рекрутеру, чтобы успешно закрывать вакансии:
✅погружение в IT,
✅сорсинг в альтернативных источниках,
✅Boolean запросы и техника X-ray,
✅ коммуникация с заказчиком и кандидатом,
✅ вопросы для собеседования IT специалистов,
✅форма для снятия заявки по вакансии,
✅личный бренд рекрутера,
✅ способы самообразования.

Читая пособие, вы погружаетесь в профессию и изучаете ее изнутри

Тайминг:
0:50 - первый и самый основной навык для любого hr'a
2:30 - второй навык - копирайтинг
3:57 - рекомендации как развивать навык копирайтинга
4:03 - третий важный навык для рекрутров и hr'ов в 2020 году - маркетинг
4:52 - четвертый навык - сорсинг. Один из важнейших для поиска холодных кандидатов
7:17 - пятый навык- коммуникативные навыки. Архиважный навык для рекрутеров, чтобы всегда быть в позиции выиграл-выиграл (win-win)

Спасибо за просмотр и оценку видео. Не забудьте подписаться и нажать на колокольчик, чтобы не пропустить следующее видео.

Привет, на связи Язиля Насибуллина - IT рекрутер, сорсер, HR.
Помогаю IT компаниям найти своих людей (разработчиков на разных языках программирования, дизайнеров, менеджеров продукта, руководителей, разработчиков мобильных приложения и другие позиции)
Помогаю соискателям составить грамотно резюме, пройти собеседование и определиться с призванием.
На канале вы найдете лайфхаки для IT рекрутеров, карьерные советы для соискателей.

Мои соц сети:

[tfjzhjd]

Супер! Очень познавательно, спасибо! Сам сейчас нахожусь в поиске работы и стало интересно, что ищут рекрутеры в кандидатах. Решил немного по шпионить с вашей стороны )
Ещё бы петличку, чтобы эхо убрать было бы топ!

[Red_Fox]

Большое спасибо, все четко и понятно 👍🌺

[xedessk]

Расскажу о критерия оценки рекрутеров со стороны соискателя.
- Умение читать резюме и понимать, что действительно ищет соискатель. Вы не должны предлагать человеку те технологии, с которыми он работал до этого, если они не указаны в списке основных навыков или в главном описании. Навыки прошлых мест работы указаны (это важно) для технических специалистов, чтобы у них было понимание пути развития соискателя.
- Будьте более честными и конкретными. Неопределенность, загадочность и т.п. больше подходят для флирта, здесь же подразумеваются деловые отношения.
- Не будьте навязчивыми. Если сразу не берут трубку, то не надо звонить еще раз через 5 минут. Соискатель не сидит перед телефоном в ожидании вашего звонка, у него есть свои дела и это нормально. Адекватный человек перезвонит после того как освободится, неадекватный... он вам просто не нужен.

[dinaracoaching]

Похоже на очень интересную профессию :)

[vfjcbyp]

Скажите пожалуйста. Если явный гуманитарий решил стать IT рекпутером, так сказать с нуля. И с IT миром знаком на уровне поиска рецепта кабачковая икры в браузере) с чего лучше начать, или может есть какие то курсы специалиальные?

[gdmkesr]

полезное видео, единственное - звук, режет уши..в какие то моменты хочется выключить. Советую Вам приобрести микрофон и писать звук отдельно, и успехов!)

[kwjgylv]

Вы не знаете, почему блокируют учетную запись в линкедин? Я буквально вчера зарегистрировалась, а меня жестко начали блокировать.
От вируса чистила ПК, от вредоносных программ. Плагины есть кое какие, но я их отключила. Только vpn пользовалась.
У Вас такое было?

[Foto_znimok]

Несколько лет хочу попасть в рекрутинг, но 90% тех кто перезвонил по резюме, ответили - нет опыта в подборе персонала.
И что интересно, вакансии весят год-полтора 🤷🏻‍♀️

[plxdkbz]

Насколько важно знание английского языка?

[slippers]

Оставьте оценку человека тем, кто с ним будет работать. Все что вы "знаете" про работу технических команд, про мотивацию, про процесс, про коммуникацию внутри команды не соответствует действительности. Статистика рынка показывает, что если рекрутер начинает корчить из себя психолога и руководителя группы в одном лице, то через год командаы начинаю разваливаться и бизнес идет в убыток.

[vladimirtatarchevskiy]

Стать рекрутёром очень просто. Нужно выучить вопросы:
1. Почему вы выбрали нашу компанию?
2. Почему мы должны взять именно вас?
3. Назовите ваши недостатки,
4. Кем вы себя видите через пять лет?
5. Мы вам перезвоним.
Больше ничего знать не нужно.

[anotherone]

Не ну это всё понятно по поводу копирайтингов и спам рассылок, вы вот лучше скажите на какой ляд вы говорите что английский язык вообще то неважен, так как команда будет рускоязычной, но я бы всеравно хотела отнять немного вашего драгоценного времени? Вам там что, разговорной практики с индусами не хватает?

[Maria-pesp]

Ни один рекрутер в жизни не скажет, на сколько чисто написан код, не выдумывайте.
Слишком много болтаете, впрочем, это характерно для рекрутеров уровня мидл.

Контент годен для джуниоров, чтобы завлечь в профессию. Из всех инструментов, о котоых говорите. не дали никакой конкретики, зато красивой воды много :)