Как избежать текучки кадров?

Мое проверенное убеждение, что самая дорогая составляющая в бизнесе - это ЖЕЛАНИЕ.

Желание сотрудников работать именно в этой компании, желание работать именно в этой команде или отделе, желание работать именно с этим руководителем.

Это желание меняет эффективность работника от 10 до 80%.

А как нанять сотрудника «с желанием»?

Лучше этого не делать. У новичка в компании этого желания быть и не должно, потому что он ещё не знает, каково это - работать с вами. У него могут быть ожидания и надежды.

А вот растить это желание необходимо всенепременно. Особенно, если вам не наплевать на результаты бизнеса.

Сколько платит бизнес за "человеческий фактор" и как минимизировать эти издержки.