Как снизить текучку кадров и повысить ценность бренда работодателя

Часто текучесть кадров становится проблемой для бизнеса, управления компаний и конечно снижает авторитет системы управления персоналом и лично HR директора. В конечном счете "текучка" - это всегда дорого и всегда потеря качества. Часто бывает что компания назначает ответственного за текучесть и даже ставит соответствующий КРI. Но это ничего не даст, кроме манипуляций и подделки отчетности. Снижение текучки кадров - это проблема комплексная и имеет организационный характер наивысшего уровня. Управление текучестью кадров, О том как влиять на этот показатель мы будем говорить сегодня в нашем ролике.

• Fb группа «Анатомия Организации»
• Instagram группа «Анатомия Организации»

[anatomiia_orhanizatsii]

Наше новое видео. Это про старую, но важную тему . Уверен, что многим будет полезно :-)

[cmcukraine]

Это актуально, действительно текучесть это не проблема одного - это проблема всей компании.

[nokerakuta]

Одно из лучших видео по проблеме текучки кадров. Огонь =)

[grbjsxq]

Владимир, спасибо что помогаете решить одну из главных проблем компании 🙌

[muwwnmi]

Хорошо все расписано. Особенно, организационные условия. А то вроде и з/п нормальная, и условия труда хорошие, и коллектив и начальник, а куда движется компания -- не понятно. Какая-то общая неорганизованность и отсутствие последовательности, ситуативность принятия решений. Вроде бы "ну какая-то тебе разница? Деньги платят -- сиди кури бамбук". А все равно какая-то неудовлетворенность есть. Вокруг тебя скапливаются пофигисты или в итоге сам таким становишься. Хочется работать в среде целеустремленных и профессиональных людей