Pola Pikir dan Sikap Pemimpin Hebat | Act Like a Leader, Think Like a Leader

Saya membahas buku Act Like a Leader, Think Like a Leader karya Herminia Ibarra. Buku ini membahas cara berprilaku seperti seorang pemimpin dan berpikir seperti seorang pemimpin. Ketika baru saja duduk di posisi yang lebih tinggi, kita ingin memberikan dampak yang lebih besar. Namun sayangnya, kita masih sibuk mengerjakan hal yang sifatnya operasional. Situasi ini seringkali dialami oleh banyak pemimpin, baik yang baru ataupun yang sudah lama. Hasilnya, pemimpin tersebut tidak bisa memberikan kontribusi yang lebih strategis bagi perusahaan. Penulis punya tips yang menarik. Kita mungkin selalu diberitahu kalau kita harus berpikir dulu, baru bertindak. Nah, untuk jadi pemimpin yang lebih baik, penulis justru mendorong kita untuk berpikir yang sebaliknya, bertindak dulu baru berpikir. Untuk menjadi seorang pemimpin, kita perlu bertindak dulu sebagai pemimpin, baru berpikir seperti seorang pemimpin.

Sekarang, Podcast Si Kutu Buku sudah bergabung dengan Podcast Network Asia dan Podmetrics!

[SacademyBimbel]

Pelajaran yang saya dapatkan:

1. Bertindak dulu baru berpikir. Coba hal baru setiap hari dan Journal keberhasilan kita di hari ini, kesalahan kita (jelaskan dengan masalah sekecil apapun), dan bagaimana caranya kita mengatasi masalah tersebut. Buat Journal juga tentang masalah yang spesifik pada suatu bidang. Baca journal tersebut, ketika waktu luang terutama yang terjadi pada Minggu itu.

2. Pemimpin harus bisa berkontribusi pada bidang diluar keahliannya.

3. Pemimpin itu fokus pada development skill, bukan operasional skill.

4. Pemimpin harus bisa beradaptasi dengan pola pikir baru, setiap kita naik posisi/jabatan pasti ada pola pikir yang berubah. Entah itu dari yang jelek jadi baik, yang baik jadi tambah baik, tambah baik lagi dan terus menerus siklusnya.

[erikapatadungan]

suatu pemikiran tidak akan berguna jika tidak ada tindakan oleh karena itu kita perlu bertindak dulu lalu berpikir apa yang perlu di perbaiki dari pengalaman tersebut

[perawat_edukasi_chanel]

Menawarkan ide baru
Memberikan kontribusi diluar bidang keahliannya
Menghubung orang dan sumberdaya untuk mencapau 7an besar usaha

Dilakukan terus menerus maka reputasi terbentuk sedikit2


Memberi dukungan tanggung jawab lebih keposi tinggi

[sofyanal-rasyid]

Ini saya lihat dan rasakan sendiri, di perusahaan saya ada 2 orang supervisor dengan gaya kepemimpinan yang berbeda. supervisor A belum bisa mendelegasikan tugasnya secara terstruktur, namun supervisor B sudah mapan dalam hal pendelegasian tugas sehingga beliau tidak terjebak dengan pekerjaan operasional yang dapat menyita waktunya untuk melakukan kontrol dan evaluasi guna memberikan impact strategic di perusahaan. thanks min videonya. very good

[mokhammadyusuf]

Mantab.. "perubahan dari luar kedalam"..
Terimakasih banyak atas wawasannya ya min..
Semoga admin dan staff selalu diberkahi Tuhan Yang Maha Esa..
Smangat2..
🙏

[likusarung]

sangat menambah pengetahuan utk level manager

[xcalysiazulfataufiqoh]

Thank you so much Michael very inspiration me

[ismeraa]

Dpt sbg inspirasi Leadership yg hbt .

[djnandozsunshine]

Terima Kasih untuk sharing yang luar biasa.

[tiascahyanilestari]

Penjelasannya daging bangett!! Thanks for sharing

[julianabong]

Thank you Michael atas insight dari intisari buku ini. Ada buku menarik karya Daniel Kahneman : Think Fast & Slow? Boleh juga bahas buku ini 😃

[khozinnatulasrorsidiq]

Semoga sehat selalu sekeluarga disana dan terus berbagi motivasi positif dari Jogja

[ryanlatoztutorials]

Terima Kasih Michael sudah membuat konten² yang enak ditonton 🙏

[Outdoorlainkurwacana]

Request, buku Barking up the wrong tree karya Eric Barker. Terimakasih sebelumnya 🔥

[evihasanah]

Ai Shi Te Ru Michael San....
Domo Arigato Gozaimasu

[wilkaasyidiqi]

Mas ada tidak video yang membahas bagaimana cara komandan pertempuran berpikir?

[arisceritapodcast]

Thanks? Moga sukses dan banyak rizkinya😃

[aniskhoiriyah]

Mohon Riview Diamond Head Drill & Kepemimpinan dalam Manajemen Rumah Sakit