Тренинг hr, Подбор персонала в процессе интервью, подбор персонала, лекция 3

Тренинг Оценка кандидата, в процессе интервью, может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников.

Неправильная оценка кандидата, в процессе интервью, обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников.

Подбор персонала начинается с кадровой заявки руководителя и анализа вакансии на адекватность сложившейся ситуации на кадровом рынке и в компании-работодателе. Кадровая заявка и описание вакансии корректируются.

Оценка кандидата, в процессе интервью, обеспечивает:

1. Выбор среди соискателей лучшего кандидата, удовлетворяющего компанию-работодателя по своему профессиональному уровню и по степени готовности к командной работе.

2. Получение информации об опыте, и личностной зрелости кандидата, и материала для описания механизма управленческого воздействия, влияющего на мотивацию кандидата.

Подробнее:

Сайт компании ГАЗАРЯН И ПАРТНЁРЫ

Тренинг Главная задача профессионального интервью и оценки
кандидата ВВЕДЕНИЕ Видео 16 минут

Тренинг hr, оценка кандидата, в процессе интервью, лекция 1
Видео 27 минут

Тренинг hr, найм, отбор и подбор кандидата, в процессе интервью,
подбор, лекция 2
Видео 1 час 7 минут

Тренинг hr, Подбор персонала в процессе интервью, подбор персонала,
лекция 3

Тренинг hr, оценка кандидата методом профессионального интервью в
ходе подбора кандидатов

Тренинг позиция hr-менеджера в организации - вовлечь руководителя, лекция 6 апреля