Как узнать, сколько ты СТОИШЬ как работник? #заработок #работа #зарплата

🔥 Обучающие программы МАЭР по ссылке в шапке канала

Всем привет! С вами Юлия Трус

Сегодня мы поговорим про работу. Что нужно отвечать на собеседование, когда речь заходит о зп? Какую цифру лучше назвать? Досмотрите до конца и узнайте!

👍Ставьте лайк и подписывайтесь на канал!

До скорых встреч!

#продажи #бизнес #фриланс #маркетинг #юлиятрус #смм #сммщик #сммспециалист #маркетолог #работа #зарплата #доход #деньги #заработок

Подписаться на Академию можно здесь:

Юлия Трус — CEO Founder Московской Академии Экономики и Развития (МАЭР).
Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 041129 от 26.11.2020.

МАЭР — это академия дополнительного образования, где выпускаются:
— Маркетологи со стратегическим и комплексным подходом к маркетингу.
— СММ-специалисты с навыком привлечения заявок и лидов из соцсетей в любом объеме.
— Менеджеры по продажам, умеющие работать с конверсией не менее 50% из заявки на переписках и звонках.
— Бизнес-ассистенты, которые снимают все рутинные задачи со своих клиентов, грамотно организуют процесс работы внутри команды.

Если хотите получать свежую и актуальную информацию по решению задач в бизнесе в части управления, маркетинга, финансов и продаж, — подписывайтесь:

[maeracademy]

🔥 Обучающие программы МАЭР по ссылке в шапке канала

[НеляХалилова-юб]

Если работодатель будет говорить: "Я тебе не буду столько платить потому, что ты столько не стоишь, но готов платить ниже", то вопрос к такому работодателю - зачем вам плохие сотрудники? Нужно говорить честно "ФОТ моего бизнеса не тянет такую зарплату", а не ломать и обесценивать другого человека

[it.ZOMBIE]

Просто нужно сначала сходить на несколько собеседований и если тебя берут в другую компанию на ту зп которую ты озвучил, то только потом уже своему работодателю озвучивай свои пожелания. И это банальная уловка работодателя, принизить достижения человека, чтобы сбить с него спесь. Если умеешь делать хорошо и знаешь, что на это есть спрос можешь просить любую сумму которую посчитаешь нужной. А если она не хочет платить столько, пусть сама делает или ищет человека, Кст у неё тоже будут издержки и убытки за-за поиска нового человека

[Dmitryy]

Мда. Учить не хотите, платить не хотите. Какой выход для работника, который тянется к большему? Искать на стороне аналог с возможностью быстрого или хоть какого-то роста. Меньше отдаваться на текущей работе. И по итогу поисков заявление на стол.

Какие риски для вас?
Стоимость обучения и ввода в должность сотрудника
Просадка в продуктивности при нежданном уходе

Что бы сделал опытный руководитель? Нашел бы вин/вин стороны! А с учетом озвученных вводных их минимум 5 можно накидать.

Итог. Не надо пропагандировать то в чем не понимаете. Можно найти решение даже в сложных ситуациях, а не просто ляпнуть «ничего не буду платить/ты этого не стоишь» - вообще не профессионально, да ещё и дизмораль как минимум этому сотруднику.

А ещё, отписка - не вижу эксперта, вижу инфоцигана.

[vsetelesno]

Обычно это так «Ты столько не стоишь, но ты делай эту работу. Результат нас устраивает, поэтому мы не ищем тебе замену и не обучаем тебя».

[prohkbr]

Т.е. вы недоплачиваете х3 работникам? Значит у вас действительно работают люди, которые, или реально непрофессиональны пока еще, или не ценят себя. Прошли те времена, когла очередь за забором стояла. Любой уважающий себя специалист сейчас выбирает, где, у кого и за какие деньги работать. Говорю за технические профессии, здесь огромный кадровый голод.

[НадеждаСавченкова-ыж]

В жизни бы к ней не пошла работать....

[УльянаПолякова-хд]

Юлия, давно на вас подписана, очень нравится как вы рассуждаете. Ради интереса зашла на сайт МАЭР, увидела вакансии с графиком 6/1 и простите о*уела) я думала что такого не бывает уже, а почему вы выбрали такую жизнь для своих сотрудников?))) я без злобы, правда интересна ваша позиция, но я в искреннем шоке пребываю целый день)

[yerlansharipov]

Чем выше компетентность работника тем уже круг работодателей, соответвующей этой компетенции.

[gabriyels]

Но правда в том, что в этом моменте вы не берёте из рынка, а пытаетесь найти дешевле, чем на рынке, иначе бы вообще не общались с этим человеком

[ValeriaValeria-rgvv]

Ещё рабочий вариант: не обесценивать сотрудника, а наоборот, соглашаться с тем, что его труд стоит дороже и он действительно прокачал свои компетенции, и тут вишенка на торте - руководство пока не согласовывает повышение, тебе надо подождать, все обязательно будет, но не сейчас, потерпи, обещаю, мы решим твой вопрос и все обязательно согласуем. И так можно мурыжить месяцами. Ровно до тех пор, пока до работника не дойдет, что его водят за нос и надо брать все в свои руки и валить.

[Karishk]

Ах эта классика в 2х фирмах обесценили 2х сотрудников возможно с равными навыками и зп, сотрудники уволились "обменялись" фирмами, но теперь работодатель платит *3по рынку за то же самое + потерянные месяца на поиск человека и его вливание в коллектив. Гениально!!))

[tutkolom]

был у меня один который любил говорить " ты столько не стоишь" в итоге кто мог сбежали и компания на год откатилась....

[НеляХалилова-юб]

Бизнес платит столько сколько тянет фонд оплаты труда этого бизнеса. Если у меня маленькая фирма, то у меня не будут работать топ-менеджеры, я их не потяну. Работники платят именно, что в рынке. То есть если я экономист. в Уфе средняя зарплата специалиста с опытом от 3х лет 40 тыс. Я могу быть супер-крутым специалистом, но больше 40 мне платить не будут. Потому что рынок в Уфе не тянет большую зарплату. И обесценивать. что именно ты столько не стоишь не надо! Крутым специалистам нужно либо в Москву, Америку, где высокие зарплаты. Либо фриланс/свой бизнес. В регионах бизнес тянет только начинающих специалистов либо хороших, но которые готовы за копейки пахать.

Сейчас работаю в маркетинговом агентстве и приходят предприниматели, которые платят 80 тыс агентству, при этом почему то они (предприниматели) жмутся взять одного сотрудника, платить ему 80, и он один будет заниматься всем, что делает агентство и при этом не распыляться на другие проекты

[evgeniyazhivickaya]

Да, мне сказали «ты не стоишь» и я ушла, где мне столько заплатили. А они взяли того, от кого разбежалась команда, которую я 3 года формировала. Сидят, сопли жуют и ездят на специалистах(просьбами за ради бога), которые были выращены мной и отпущены в другие отделы. Работодатель, в среднем, идиот, относительно сотрудника идиота 50/50.

И бесит меня во всей этой ситуации именно то, что спецы, которым я дала все навыки, идут на поводу и помогают, хотя ушли в другие подразделения, потому что им не поднимали оклад согласно их стоимости. Прям ощущение незаслуженного кэшбека для отдела.

[eff]

"Ты будешь выполнять эту работ за меньшую сумму, потому что я тебе не доверяю"

[НатальяБочарова-ей]

Человеку всегда можно сказать "ты столько не стоишь", это безпроигрышный вариант, т.к.у совершенства нет предела.

[gulnaz]

А вам не кажется, что вы постоянно обесцениваете людей? За собой это не замечали? Я сама из тех, кто полгода работала бесплатно, , без оклада, чисто сделки. И полгода ничего не получалось..Но я верила в себя.
Поиом стало получаться, позже еше лучше. Но я знала, что набрав хорошего опыта я пойду дальше, я переросла эту компанию. В другой компании тоже набиралась опыта уже с другой стороны . Это позволило мне начать на себя работать. Но меня никогда не обесценивали даже тогда, когда вообще в минус для компании уходила.

[ДарьяЕрохина-ьс]

кто там ей говорит, кто там ее спрашивает

[mikhailaleksandrovich]

Боже! Упаси меня и сына моего от такой женщины😂, с ней всё так сложно.