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FUI DEMITIDO POR JUSTA CAUSA? LEVEI JUSTA CAUSA QUAIS MEUS DIREITOS?
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É comum a empresa demitir o empregado por justa causa, mas acontece que na demissão por justa causa o empregado perde o direito a várias verbas rescisórias.
Por isso é muito comum a pergunta: Fui demitido por justa causa o que recebo?
Por isso, resolvi gravar esse vídeo onde responde as dúvidas mais frequentes dos trabalhadores e explicar todos os requisitos que a empresa tem que respeitar ao demitir um empregado por justa causa.
Se você quiser ir para a parte do vídeo que mais lhe interessa veja a descrição e escolha.
01:32 - Gravidade do ato praticado;
03:32 - Nexo de causalidade;
04:25 - Imediatidade;
06:29 - Dupla Punição;
08:34 - Proporcionalidade e Gradação da pena;
10:47 - Previsão Legal
11:42 - Formalização da Justa Causa;
No vídeo eu explico que é possível o empregado tentar a reversão da justa causa ilegal.
É importante lembrar também que quando o empregado entra com o processo para reverter a justa causa aplicada é dever, obrigação da empresa provar que o empregado cometeu a falta grave bem como que ela respeitou TODOS os requisitos para aplicar a pena.
Se você tiver alguma dúvida ou sugestão pode entrar em contato comigo pelo meu site ou meu Instagram.
Por isso é muito comum a pergunta: Fui demitido por justa causa o que recebo?
Por isso, resolvi gravar esse vídeo onde responde as dúvidas mais frequentes dos trabalhadores e explicar todos os requisitos que a empresa tem que respeitar ao demitir um empregado por justa causa.
Se você quiser ir para a parte do vídeo que mais lhe interessa veja a descrição e escolha.
01:32 - Gravidade do ato praticado;
03:32 - Nexo de causalidade;
04:25 - Imediatidade;
06:29 - Dupla Punição;
08:34 - Proporcionalidade e Gradação da pena;
10:47 - Previsão Legal
11:42 - Formalização da Justa Causa;
No vídeo eu explico que é possível o empregado tentar a reversão da justa causa ilegal.
É importante lembrar também que quando o empregado entra com o processo para reverter a justa causa aplicada é dever, obrigação da empresa provar que o empregado cometeu a falta grave bem como que ela respeitou TODOS os requisitos para aplicar a pena.
Se você tiver alguma dúvida ou sugestão pode entrar em contato comigo pelo meu site ou meu Instagram.
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