IT собеседование. Как понять, что компания Вам не подходит?

Очевидно, что на собеседовании невозможно узнать все о компании, точно так же как и компания не сможет узнать все о Вас.
Но на что обращать внимание, какие вопросы задавать и как понять на собеседовании, что эта компания Вам точно не подходит?

Курсы для новичков:

Продвинутые курсы для состоявшихся девелоперов:

00:00 - вступление Сергея Немчинского
00:46 - для чего нужен испытательный срок
01:40 - значимость вопросов на собеседовании
02:32 - как выбрать вопросы
03:46 - многозадачность
05:16 - командировки
06:46 - овертайм
09:13 - рекламная пауза
10:28 - офис
13:39 - возможность менять проекты и задачи
15:04 - денежные вопросы
15:48 - будущая команда
16:19 - вопросы по проекту
16:47 - карьерные вопросы
17:17 - другие важные аспекты

#ITсобеседование #sergeynemchinskyi

[ritabarcar]

"У вас тут все нормально, все замечательно, но я хочу попробовать себя в гетеросексуальном коллективе..." Лайк!

[MrKOHKyPEHT]

-"Скажите, а как у вас овертайм оплачивается?"
-"Извините, но вы нам не подходите"

[denisab]

Огромнейшее спасибо за таймкоды, включающие начало и конец рекламы. Это честно! Респект

[afriron]

Про гетеросексуальный коллектив - надо записать для собеседования )

[ntvisigoth]

Во время собеседований важно понимать: Чувак, как правило тратишь 40% своей жизни на работу. 40% жизни тратится на работу!!! Сколько на работу добираешься? Сколько работаешь? Сколько дней? А сколько в этих днях ты отдыхаешь(не спишь), а именно отдыхаешь и занимаешься своими делами? Выбор места работы это очень важный шаг!

Я вот как-то сходил на собеседование на котором попросился сходить в туалет. Меня проводили. Пока шел увидел, что никто ни с кем не общается. Атмосфера гнятующая. В туалете обратил что нет туалетной бумаги. После того как вернулся в переговорную задал вопрос в шутливой форме про то, а будут ли деньги мне на зарплату, если у них не хватает денег на то чтобы купить туалетную бумагу. По реакции собеседника понял, что этот нифига не тот тип с кем бы я хотел работать. Т.к. он отреагировал без шуток, не в спокойном виде, а тоном как будто я раб и не имею права задавать вопросов. Ну я и сказал "Я вам перезвоню". ;)

[denisiazynin]

Информация из этого видео подойдет для собеседования не только в IT. Пару фишек для себя запомнил. Спасибо!

[CrazyElf]

Ходил я как-то на собес в одно из подразделений Сбера, так там мне честно сказали, что вечером все сидят овертайм, пока начальник в офисе - раз начальник овертаймит, значит подчинённые тоже должны. Я им сразу сказал, что нафик-нафик ))

[ПавелПронин-ум]

Поделюсь одним соображением: не нужно задавать вопросы, подразумевающие односложный ответ (да, нет) - могут легко соврать. Нужно задавать вопросы, требующие некоего описания процесса.
Например:
А вы ведёте документацию? - <да, нет> - плохой вопрос.
Каким образом вы ведёте документацию? - <рассказ или попытка сочинить на ходу> - хороший вопрос.

[maksim]

Я не программист но мне почему то интересно слушать про жизнь))

[TigranTG]

контент классный. а еще важно то, что отличный звук! спасибо!

[nilabar]

Интересное видео, но так как большая часть аудитории канала джуны, яб ещё добавил пункт: если вы джун берите, что дают)) Кроме тех случаев когда вы получили несколько оферов.

[ИванИванов-яэк]

На собеседовании то это понятно. А давайте про то, как понять, что компания не подходит на испытательном сроке. Какие есть звоночки и типовые ситуации. Интересно было бы такие истории послушать.

[ОльгаЛитвинова-жш]

Добрый день! Спасибо, Сергей, за важную информацию и мудрые советы! Успехов!

[igorkolganov]

Добрый день Сергей. В первую очередь хочу поблагодарить за видео. Очень полезно и познавательно. Хорошо, что Вы начали вести такой канал. Много из сказанного Вами я стараюсь использовать и это сильно помогает.
Я ищу работу в javascript/php языках, библиотеках и фреймворков. В каждой вакансии есть дополнительно много требований помимо данных языков. Как пример: отличное знание Vue.js, Angular.js, Node.js ... и все они называются как фронтенд разработчик. Появляется много дургих библиотек, которые нужно знать.
Выучить фреймворк под вакансию за день или два конечно не получится, можно толко ознакомится с фреймворком и понять как он работает.
Когда дело доходит до собеседования, на каждом задаются различные вопросы, по тем проектам которые разрабатывает компания, не похожие на предыдущие и так же даются тестовые задания которые полностью отличаются от прямой работы. Было такое: написать игру "крестики нолики" на фреймворке Laravel. Хотя фреймворк для создания крупных порталов и сайтов.
Я понимаю, цель найти человека для своих нужд, но те кто постоянно сталкивается с проектом всегда будут лучше разбиратся в его технологиях и однотипных задачах и как их решить. А задаются вопросы мне как будто я каким то образом причастен к данной работе. Нет конкретных вопросах по языках js и php.
Интервью конечно пройти не получается.
Как быть в такой ситуации? Продолжать проходить собеседования и надеятся на правильные для меня вопросы, на которые я смогу ответить или изменить подходи к поиску? Сосредоточится на одном фреймворке и пробоватся только в данную компанию отбросив всех остальных? Но тогда мой круг возможных работодателей будет значительно меньше.
За ранее спасибо за ответ!!

[samgot]

Очень интересное видео, подходящее далеко не только для ИТ - сферы, а вообще для любой работы.

[ЮрийКарпов-эч]

Сергей, снимите пожалуйста видео о психологическом моменте - работа - это друзья или коллеги? Много ли у вас друзей из тех с кем вы работали? Тимбилдинг? Нужен или нет? Просто я всегда тяжело иду на сближение с людьми...а сейчас я так понял это один из необходимых софт-скилов)

[Vasa]

Самый лучший канал! Смотрю с огромным удовольствием Ваши видео, спасибо☺️

[lextor]

Ваши советы, да вот пораньше в мои уши. Не проработал, а измучил себя пока шел испытательный срок, лучше сразу ушел в первый день. "А что так можно было?" - до сих пор этот вопрос будоражит мое сознание. В итоге, забросил deep learning на полгода и вообще начал сомневаться в своих силах. "Не работайте с *удаками", зато теперь знаю лучше, что нужно от компании, полезный - отрицательный опыт.

[dimkaru]

Я бы ещё добавил требование точной оценки тасков. Нас с этим мучают. Не уложился в свою оценку-почему? Поставил время с запасом-почему так много? Изо дня в день. Выводит из себя.

[NecroRomnt]

Овертаймы. Как согласовываются? Как оплачиваются? Бывает ли что переработка фактически есть, но не оформляются?