Что делать, если у вас текучка кадров? #бизнес #лайфхаки #предпринимателям

В этом видео, мы поговорим:
*Влияет ли уровень заработной платы на текучку кадров?
* Как цели компании влияют на кадры?
* Как "перегорают" сотрудники?
* Как правильно оценить сотрудника?
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Подписывайся на мой канал, ставь лайк и делись видео с друзьями!
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

[olgaTref]

хм, всего 3 причины и все идут от самого сотрудника. В реалиях жизни как-то маловато. Да и то, все эти причины носят индивидуальный характер. Или по вашему все сотрудники массово перегорают, массово считают себя сверхкомпетентными и массово ненавидят цели компании? (Возникает вопрос, где они были на собеседовании) В общем, взять ответственность за свой результат деятельности по мнению этой дамы руководители не в состоянии, увидеть бревно у себя. Гораздо легче скинуть всю вину на нерадивых сотрудников, а себя считать безупречным.
Вот мои 3 причины:
- отсутствие деловой этики и хамство со стороны руководства, неуважение
- Нежелание повышать ЗП при увеличении нагрузки
- Невыносимые условия труда без соответствующей оплаты. (12 часов физической работы на ногах, без питания, возможности и дозволенности присесть, жара, грязь, дедовщина и придирки ради придирок и запугивания) Как думаете, в таких условиях люди массово задумываются о целях и направлении компании? Детский сад какой-то.