PROCESSO SELETIVO: COMO FAZER DE FORMA ASSERTIVA? 😉 #DICAMUVRH

Acreditamos como Consultoria de Recursos Humanos, que é necessário atuar em conjunto com o cliente na busca de candidatos. Para ter assertividade no processo seletivo precisamos enxergar além da vaga, precisamos olhar para liderança, para equipe e para cultura. Conduzir um processo seletivo de maneira estratégica é ampliar as perspectivas e olhares para que o cliente encontre não apenas o candidato idealizado e perfeito, mas que a organização descubra que o novo profissional poderá ser uma grata surpresa, podendo possibilitar novos caminhos, explorar novas possibilidades e ideias e que perfeição tanto nas organizações quanto nas pessoas não existe, mas no momento que todos nós estamos aptos a acolher e abraçar essas imperfeições e nos permitir desenvolver e deixar os talentos florescerem o processo seletivo se torna mais leve, assertivo e mais humanizado.

Nós da Muv Recursos Humanos estamos no mercado há mais de 08 anos e queremos fazer parte da sua história. Seja você empresa, ou seja, você candidato, estamos aqui para lhe apoiar!
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Nossos serviços:

Recrutamento e Seleção, Avaliação Psicológica, Mapeamento Comportamental, Assessment, Executive Search, Treinamentos, Palestras, Job Hunter, Mentoria de Carreira, Mentoria LinkedIn, Reformulação de Currículo, Simulação de Entrevista.
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Nosso telefone comercial: (51) 3109-4638

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Atendemos todo o Brasil de maneira presencial em Porto Alegre ou de forma on-line. E estamos também disponíveis para projetos internacionais (inglês/espanhol).
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Aqui na MuvRH nós não fechamos vagas, nós abrimos portas para os relacionamentos e aproximamos pessoas e empresas com valores em comum.

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[monicakalil]

Excelente vídeo, Roberta! É importante deixar claro qual o trabalho da MUV. O candidato de "forminha de gelo" só tem espaço em empresas que não estão abertas à mudança. Sucesso!