5 правил быстрого роста по карьерной лестнице / Александр Высоцкий 16+

5 правил быстрого роста по карьерной лестнице:
1. Делай свою работу так, чтобы получать выдающиеся результаты.
2. Говори руководителям о своих планах и целях.
3. Выясните, что необходимо для карьерного роста.
4. Мыслите и действуйте на уровень выше.
5. Выстраивайте хорошие отношения с руководством.

АЛЕКСАНДР ВЫСОЦКИЙ
✔️ Основатель и владелец международной консалтинговой компании «Visotsky Consulting» с 6 филиалами в СНГ, в США (Нью-Йорк) и на острове Тайвань.
✔️ За 12 лет более 6500 владельцев малого и среднего бизнеса завершили авторские консалтинговые проекты Александра Высоцкого и успешно применяют технологию на практике.
✔️ Провёл более 650 тренингов и вебинаров, на которых было более 75000 предпринимателей со всего мира.
✔️ Автор 4 книг-бестселлеров о системе управления и обязанностях владельца, а также публикаций в блоге журнала Forbes.

Добавляйтесь в друзья и в сообщества:

#Карьера
#КарьерныйРост
#КарьернаяЛестница
#РостПоКарьернойЛестнице
#АлександрВысоцкий

[АртемСмирнов-чез]

Прежде чем подниматься по лестнице, убедись что она приставлена к нужной стене©

[Valitjan]

Меня поставили временным руководителем подразделения! Приехал главный, посмотрел как идет работа, спросил кого можно поставить вместо руководителя подразделения, который в тот момент уезжал в долгую командировку. Тот указал на меня. На этой должности для меня самое сложное, как не странно, это руководить и делегировать обязанности. Иной раз думаешь проще самому сделать, чем объяснить. За пол года столько шишок набил, что ужас. Стал прям ненавидеть свою работу. Но начал смотреть Ваши видео, где Вы рассказываете об ошибках начинающих руководителей, да и вообще здорово раскрываете суть руководящей работы и знаете мне стала нравится моя работа. Появилось желание идти еще выше, но чувствую, что знаний прям сильно не хватает. Потому воспользуюсь вашим советом и спрошу у вышестоящих, какие качества мне прокачать, чтобы двигаться дальше. Спасибо за классный контент))

[alexalexis]

Пятое по порядку, но не по значимости! По значимости - первое, ну максимум второе

[imya-dfj]

Каждый достоин сделать карьеру. Но выбрать лучшего -дело начальства. Я лимузин может хочу, это не значит, что мне его дарить должны

[РемонттелефоновБерезники]

не нашёл ссылку на бесплатный видеокурс, есть только ссылка на платный

[sialili]

Советы хорошие, но, скорее, для работы в западных компаниях. У нас на нужных местах сидят родственники, друзья, любовницы, идеи руководитель присваивает себе и идет к вышестоящему начальству, а очень хорошее выпоонение работы считают нормой и делают из работника не только ломовую лошадь, но и козла отпущения. Зачем такого работника повышать? Он везет? Везет. Нанего и валят.
И еще вспомнила народную мудрость: «Лучше всех в колхозе работала лошадь, но председателем так и не стала».

[daoalekseyignatov]

Какая карьера ? Умирать там по выходным. Лучше фриланс.
Фриланс это прежде всего про свободу выбора. Тебе не нужно каждый день вставать. В 5 утра и идти на работу.
Всех призываю к этому виду заработка.

[GrixaGA]

А вам не кажется непорядочным прийти к работодателю и заявить что мол я хочу стать начальником отдела, учитывая тот факт что есть "живой" начальник отдела, который выполняет свою работу хорошо? По моему это называется подсидеть и всячески порицается, или вы за такой подход?

[АмебныйАнацефал]

Хахах, насчёт выдающихся результатов, совет дурацкий, чем больше возишь, тем больше ездят. И был у нас один бракодел, ничего страшного, стал старшим мастером. Согласен с советом о том что надо заявлять о своём желании. Однако не все хотят стать начальниками. Потому что надо больше работать по времени, больше нппрягать голову, испытывать больший стресс, принуждать других работников больше работать . Не все могут стать суперспецами. Потому что чем квалифицированнее тем больше ответственности и цена ошибки высока для такого специалиста . Советы крайне повеозности из разряда " капитан очевидность "

[КонстантинА-жл]

Иногда, чтобы подняться по карьерной лестнице, сперва нужно перейти с места где в принципе нет этой лестницы в место, где она есть. Далеко не все руководители хотят развития своих сотрудников и нововведений в работе, которые сотрудники предлагают, потому как это лишний для них геморрой...

[CulTube]

Талантливых и результативных начальники часто гнобят, ибо не хотят иметь конкурента под боком. Видео далековато от жизни. Лучше расти путем смены мест работы.

[ДенисНосачев-еж]

Красивый идеальный вариант. Но только не в клановых или семейных компаниях. Там на всех местах сидят родственники. Им нужны сотрудники которые будут делать за них работу, а они будут присваивать результаты этой работы себе.

[СергейПоделякин-бй]

Самый главный аргумент -- это наличие вакантной должности. Невозможно построить карьеру в организации, где нет возможности повышения, либо она предоставляется от независящих от тебя факторов.

[raymanx]

Это сферический конь в вакууме. Вы можете быть супер-специалистом, но зарплата и должность будут выше у друга вашего начальника. Ему будет многое прощаться и вообще он может быть балластом для компании. Второй момент. Хороший специалист всегда чем-то недоволен. Потому что ему нужен результат. А вокруг или некачественно делают работу, или затягивают сроки, или руководство что-то не покупает, что нужно - специалист высказывает это руководству. Что в итоге? Его не продвигают. Карьеру делают лояльные, молчаливые, готовые делать, что скажут, услужливые.

[sergeygoold]

Я был лучшим начальником подразделения, все были со мной, за меня было все руководство, как только я сказал, что хочу расти ( после 10 лет успешной работы ) - меня сократили 🤣

[Summersalmostgone-km]

Александр, вот вам история повышения из жизни: собственник взял руководителем ведущего подразделения компании (более 250 сотрудников) своего одногруппника, который до этого не имел опыта руководящей работы. Тот исправно бухал каждый день в рабочее время, увольнял налево-направо своих подчинённых, воровал почти не прячась деньги из бюджета отдела, получал откаты от подрядчиков. Когда одна смелая сотрудница пришла к собственнику и сказала, что новый руководитель ворует, тот ответил - так он же не сильно много ворует... За два года такого управления все показатели рухнули и этого горе - руководителя... тадаааам: повысили! Это не глупая шутка, это происходило на моих глазах. Кстати, предприятие частное, крупное, производитель. К нынешнему собственнику перешло от папеньки

[ДинарФидаиловичЗайнуллин]

Проработав в разных государственных и частных компаниях убедился что на руководящие должности ставят самых глупых и не адекватных людей, готовых ради кресла и премии гнобить подчинённых и присмыкаться перед вышестоящим руководством.

[Molon__Lave]

А у нас на предприятии все просто.Показал за короткое время хорошие результаты в сложном отделе, начал замещать руководителя в своей смене.После того как я сказал вышестоящим руководителям о своих целях в росте, мне ответили что пока мест нет и вообще очень тяжело в нашем отделе найти мне замену, намекая на то что "нас устраиваешь ты на этом месте". Так что, иногда то что ты работаешь хорошо и на тебя можно положиться может с играть злую шутку и руководители не захотят менять этого сотрудника на другого.

[mymoon]

Работал в ВТБ в отделе авто экспресс кредитования, моим куратором стал парень без опыта но крайне смазливый и что называется подлиза. В автокредитовании ничего абсолютно не понимал и не мог ответить ни на один вопрос, всегда перенаправлял к кому то. Как же он занял руководящую должность, он просто изначально устроился проверяющим менеджеров на точках и валил всех без исключения в течении нескольких месяцев, потом с помощью длинного языка убедил что сможет поменять ситуацию и повысить процент страхования кредитов. Не думаю что повысил, но среди директоров сидит уже давно.

[Zaneshi]

2 правила карьерного роста в России:
1) быть чьим-то родственником;
2) быть *ополизом и пресмыкаться перед начальством