Как вести ПЕРЕГОВОРЫ О ЗАРПЛАТЕ на собеседовании? (разбор на реальном примере с AI)

Скидка 15 000 рублей по промокоду NOUKASH15
Erid: 2SDnjd1Xu7f

В этом видео буду торговаться о зарплате с чатом GPT, чтобы показать вам основные уловки, которые используют рекрутеры, чтобы занижать вашу зарплату и как можно их обойти. Когда будете смотреть, подумайте - как бы вы отвечали на эти вопросы и возражения? Согласились бы на $100,000?

В этом видео:
00:00 - Поработай бесплатно - мы же семья
00:40 - Предлагают меньше, чем было в вакансии
01:30 - Почему ты считаешь, что стоишь больше?
05:42 - Как ты объяснишь перерыв в опыте работы?
07:06 - У них есть другой кандидат - лучше и дешевле
07:53 - Ловушка! Предлагают оклад + бонус по KPI
09:54 - Чат GPT назвал меня плохим аналитиком?
11:00 - Трюк с испытательным сроком
12:18 - Выпросил ещё оплату обучения
13:19 - Сколько денег мне в итоге даст ИИ

_____________________
Меня зовут Андрей - я работаю продуктовым аналитиком в немецком IT-стартапе и на этом канале (Noukash) я рассказываю про карьеру в IT и продуктовую аналитику. Будут разборы профессий, советы по обучению, истории и многое другое. Подписывайся и оставляй комментарии)

*Meta признана экстремистской организацией и запрещена на территории России...

[zerber]

В конце мне понравилось: "Мы же семья". ))) А для семьи никаких денег не жалко! )))

[Alex_Cypher]

"Я сама эту работу за полчаса могу сделать"
Тот самый случай когда это даже правда, реально ведь может)

[_vukivur]

Андрей, спасибо!
Классно, круто, интересно!)🔥

[yanakurkurina]

Спасибо за видео. Мне очень полезно. Сейчас прохожу собеседования и есть топ-3 компании, которые могут сделать оффер. Разговор про ЗП актуалочка. Ваши аргументы беру в копилочку. ❤️

[gonry]

А какой смысл пообещать KPI и не заплатить. Сотрудник просто уйдёт через год. Что от этого получит сама компания? +30к для солилной компании - это мелочь. А вот надёжный хороший сотрудник - это редкость.

[kaicex]

Воууу, классный видосик) Подскажите плс Prompt на такое интервью. Было бы полезно очень попрактиковаться тоже. Буду рад)

[helgaaltun]

Андрей, как круто! 👍🏻 Как же ты классно и здорово отвечал на вопросы! Побежала записывать все твои ответы и возможные вопросы от работодателя, которые задавал чата GPT.
Ну супер! 👍🏻 Спасибо, Андрей! Ты лучший! 👍🏻

[Anton-pket]

блин, очень смешной и полезный видос получился )

[ling_mali]

Отлично видео, спасибо, Андрей!
Хотелось бы еще такой пример по собеседованию для джуна у которого нет опыта работы))

[zapzone]

Наглядно, полезно, актуально - спасибо!

[decuba]

Работал как-то в компании с kpi - уволился через пол года и нашел нормальную работу

[Gliderous]

А можно ссылку на этого бота? Хочу тоже потрениться в прохождении собесов.

[morecrygg]

Я отсидел 3 года. Хорошо прокачались софт скилы с сокамерниками. Одного удалось загрузить так, что он признал себя опущенным (ну дальше сами знаете, что с такими делают). Как считаете, помогут ли эти навыки при собеседовании в IT компанию? Спасибо за ответ.

[_Y_A_O]

На включение в оклад kpi могут возразить, что это как стимул выполнять работу на 100%

[oxodqjl]

Есть ли у вас какие то кейсы где КПИ вообще работает? Его пихают, пихают, а де факт постянно 100 тысяч переменных которые от тебя не зависят

[rbdknyp]

Мне больше интересно где можно поговорить с ChatGPT? Или это только в платной версии?

[BoQbLk]

У меня вообще ниразу на вью не предлагали занизить ЗП, просто если не подхожу то и не будут смотреть) А вот на оффере могут занизить, там наверное эти ответы больше актуальны)

[Poloskunik]

У меня ситуация была чуть проще. Ищу работу разраба, на техническом интервью отвечаю на все вопросы, по всем навыкам прохожу и зарплату требую немного. Но мне прямо говорят, что похожих кандидатов с такими же параметрами несколько.
Получаются вилы. либо врать про опыт, накручивать его больше. Либо тупо чаще ходить по всем собесам в надежде попасть на какую-нибудь галеру за минималку.

[rmrubfs]

Какой-то странный момент с этими KPI... Вообще, по логике, это стимул меньше ковырять в носу и больше заниматься делом. Конечно, грядущее увольнение - это тоже стимул, но получение 75% з/п, вместо 100% за период в несколько месяцев - тоже вполне себе стимул.
А не платить эти 25% из-за того, что твоя эффективность размазана по куче сотрудников - ну так об этом же надо обсуждать и тыкать пальцем на причины. Если и после этого отказывают в выплате, тогда досвидос, и хороший сотрудник покидает компанию, а компания опять тратит кучу денег на поиск следующего хорошего сотрудника, которого ожидает такой же круг. Звучит как что-то очень странное, и что тут довольно легко действительно хорошему сотруднику забирать свои +30% KPI по мере заканчивания очередного периода. А для компании является дополнительной страховкой от того, что за всё таки плохую эффективность не придётся заплатить на 30% больше за несколько месяцев таксебе работы.

[LuckyPirate]

Спроси HR а "хау лонг а ю гоинг ту джерк ми оф?"!