КАК ТОРГОВАТЬСЯ С РЕКРУТЕРОМ ПО ЗАРПЛАТЕ. ГОТОВЫЕ ОТВЕТЫ НА КАВЕРЗНЫЕ ВОПРОСЫ // Отвечаем грамотно

Повышение зарплаты. В видео вас ждут пять правил, КАК ВЕСТИ ПЕРЕГОВОРЫ по офферу и прописанные ответы о том, ЧТО ГОВОРИТЬ РЕКРУТЕРУ, КАК И КОГДА. Вы узнаете об уловках рекрутеров и научитесь грамотно их обходить. Переговоры - это НЕ талант, это ваши знания и практика. А знания в клике от вас. Вперед!

Будьте умней вашего рекрутера. И не забывайте оценивать видео!

⏱ ТАЙМИНГ:
0:00 - Intro
0:35 - О чем вы узнаете из видео
0:56 - Кто умеет торговаться
1:49 - На ком оттачивать навыки переговоров
2:23 - Правила переговоров #1.Что нельзя говорить рекрутеру в самом начале
3:20 - Правило #2. Попросите рекрутера об ЭТОМ
4:21 - Правило #3. Как не закопать себя СТОП словами
6:15 - Правило #4. Время вызывать подмогу
7:03 - Правило #5. Как работать с контроффером. Что делать, если его нет
8:49 - Какая цель должна быть достигнута вами

📩 МОИ КОНТАКТЫ:

ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

▶️ ПЛЕЙЛИСТЫ, которые Вам понравятся:

☞ Моя история в США | Как строить карьеру в Amazon и развивать свой бизнес
☞ IT релокейт в США: рабочие визы, зарплаты, налоги и др. полезная инфа
☞ IT Супермены
☞ Women in Tech
☞ FAANG | Как покорить топ 5 IT-компаний Кремниевой долины
☞ Программисты в США | Работа в ТОП корпорациях | Зарплаты, карьера, технологии в Кремниевой долине
☞ Silicon Valley Lifestyle | Будни и выходные в Кремниевой долине
☞ Программисты из стартапов в США
☞ Data Science & Machine Learning | Интервью из Кремниевой долины
☞ Бизнес и стартапы в Кремниевой долине
☞ Как войти в АйТи | Для начинающих программистов и не только
☞ В мире IT: Германия, Канада, Чили, Китай, Бразилия, Китай, Испания, Сингапур
☞ IT в России, Украине, Беларуси и др.
☞ Экскурсии в офисы IT-компаний Кремниевой долины
☞ Студенты MIT, Stanford, Berkley | Computer Science в лучших университетах США
☞ Product & Project менеджеры о карьере в США
☞ QA в США
☞ UX/UI дизайнеры в США
☞ Сисадмины в США
☞ Конференции, митапы, хакатоны | IT ивенты Кремниевой долины
☞ Программисты-самоучки | Как найти первую работу в IT
☞ Программисты-фрилансеры

#переговоры #интервью #работавсша

[VictoriaBorodina]

⏱ ТАЙМИНГ:
0:00 - Intro
0:35 - О чем вы узнаете из видео
0:56 - Кто умеет торговаться
1:49 - На ком оттачивать навыки переговоров
2:23 - Правила переговоров #1.Что нельзя говорить рекрутеру в самом начале
3:20 - Правило #2. Попросите рекрутера об ЭТОМ
4:21 - Правило #3. Как не закопать себя СТОП словами
6:15 - Правило #4. Время вызывать подмогу
7:03 - Правило #5. Как работать с контроффером. Что делать, если его нет
8:49 - Какая цель должна быть достигнута вами

👍🏽 Если видео было полезным, ставьте палец вверх! Мне будет очень приятно!

[ViktoriaCreates]

Виктория большое спасибо за это видео! 👍 Я вчера его посмотрела, и записала предложенный тобой пример как уйти от озвучивания зарплаты. Мне в этот же день позвонил рекрутер, был очень настойчивым. Благодаря применению твоего примера рекрутер озвучил зарплату первый. 👍

[Oscar-zgos]

Одно из самых полезных видео за последнее время.

[ADV-IT]

Спасибо за видео, очень полезно, но в конце мы просто остаемся ждать что рекрутер сам предложит больше, поняв что мы подумаем или нам всёже придется всёже сказать что мы хотим, так как offer valid до определенной даты.
Я бы посоветовл после разговора с рекрутором, через пару дней, послать емаил с предложением: My current situation is stable and similar to your offer, I will be glad if you can Improve this Offer to make it more competitive, так выиграть время и пусть еще подумают что они могут добавить.

[КазимирКорчиц-йо]

Виктория, спасибо! Подтверждаю - все работает!!!
Я все, что мог позаимствовать в процессе поиска работы - позаимствовал: CV, тактику хождения по рынку, тактику увеличения зп и офферов - и все сработало! Я оценивал себя ниже рынка, но нашел и хорошее место и за хорошую ЗП! И я не в США.

[decoy]

Виктория, спасибо.
Супер видео, некоторые моменты знал, но большая часть стала открытием, взял на вооружение)

[BUBAS]

Виктория, спасибо! Видео пришлось как раз кстати. В результате получил новую работу с зарплатой +60%! Перед разговором с рекрутером посмотрел раза 3 это видео, в результате помогло, и ещё как - самому бы не хватило наглости сказать что хочу столько денег :)

[siegalcenter]

Ах, Виктория... Спасибо большое. На две бы недельки пораньше. Ну что ж)

[rokot]

"Я должен посовещаться со своим альтер-эго" )))

[VitalySazanovich]

Я живу в Нидерландах. Недавно искал новую работу. Нашёл. Но пока искал, столкнулся с кучей хитрожопых рекрутеров. Технологии у них отработаны годами. Втираются в доверие, выпытывают, сколько сейчас получаешь. сколько хочешь получать. Потом сливают это всё потиху своим "клиентам", и естественно постоянно втирают, что они на твоей стороне, что, чем больше ты получишь оффер, тем больше у них бонус. Бла-бла. Часами готовы по телефону мозг кандидата обрабатывать. С пеной у рта доказывают, что вот он - твой потолок зарплаты. Ага, как же. Похоже, там всё как раз-таки наоборот. Чем на меньшую сумму ты согласишься, тем больше у них бонус. А остальное всё - наглое враньё. Так что всё, что вы, Виктория, описали, я это всё через личный опыт получил. За полтора месяца 15 примерно компаний, собеседования. 4 джоб оффера в итоге. Последний мне и подошёл.

[alexeymezenin]

Понравилось, что помимо общей информации были озвучены конкретные примеры фраз и пр.

[proJack]

Очень полезное видео, спасибо вам за то что делитесь знаниями!

[nk]

Отлично, Виктория. Все правильно. Как человек с опытом в индустрии, подтверждаю ваши советы. Пара добавлений: 1) Не только зарплату можно обсуждать, но и другие пункты контракта. Например, количество дней отпуска или иммиграционную поддержку. 2) Во время процесса переговоров можно ссылаться на разные сайты, где есть интервал зарплат: glassdoor, payscale, etc.

[MrNilf]

Просто крутейший видос!!! И он актуален не только для США

[by_gomel]

Спасибо, Вик, актуально не только для американского рынка, но и для нашего восточно-европейского - it's time for the new plan =]

[ramizzeynalov]

Виктория, спасибо за видео! Очень ценные советы.
Так как наиболее эффективным способом повлиять на оффер является наличие других офферов, было бы интересно подробнее узнать о том, как технически организовать общение с несколькими компаниями.
Кроме того, также было бы интересно узнать, как не попадаться на различные уловки, например, заставляющие поторопиться с ответом на сделанный оффер (и какие ещё уловки бывают).

[DmytroPolischuk]

Интересно.. У меня был опыт общения с HR только в России. И HR такие душные, могут 5 раз спрашивать цифры и волей не волей сдаешься..
Но тут еще и другой вопрос. Многие компании хотят хорошего спеца не по рынку или у них просто нет денег, как с такими быть и как не тратить время в пустую?
Пример: допустим, приходят две компании ко мне и зовут на собес. Собес проходится успешно и одна компания дает оффер на 70 т.р., а вторая компания дает на 120т.р.
т.е. если не обговорить зарплату, то можно потратить время, ну или потренироваться ))) Поэтому для себя я выбрал немного другую тактику - озвучивать комфортную ЗП на стадии общения с HR, тогда не будет лишних и ненужных собеседований.

[babyboy]

У нас потенциальный работодатель не только требуют огласить сумму актуальной зарплаты, а запросто может попросить оригинальную распечатку с всеми налогообложениями последней. При этом в вакансии, в строке о зарплате, цифр тоже нет, а указано что-то вроде « в соотношении с опытом и компетенциями». Надо попробовать эту тактику, думаю на интервью опешат. У меня зарплата ниже рынка годами, никак не могу выбраться из этой ситуации. Речь была об Италии, профессия модельер конструктор.

[go-build]

пользовался котроффером :) правда его на самом деле не было, но прокатило :)

[xvoidee]

Лучшее что я видел по поиску работы. И главное как вовремя вышло видео - меняю место работы, интересно сколько в этот раз получится выпросить :-)