DEMISSÃO POR ACORDO? Entenda a nova modalidade de rescisão de contrato

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DEMISSÃO POR ACORDO?

A reforma trabalhista trouxe diversas mudanças, dentre elas, uma nova modalidade de rescisão de contrato: a rescisão em comum acordo. Entenda como funciona.

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Комментарии
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Se eu quero sair da empresa e eles não querem, sou obrigado a ficar onde não estou disposto a trabalhar . As leis só ferram os trabalhadores

philippeboursiquot
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Pela primeira vez na história o trabalhador permitiu destruírem os sindicatos para que nossos deputados pudessem aprovar essa nova Lei Trabalhista. ACABOU A MAMATA! Os Deputados deveriam trabalhar a favor do trabalhador, mas não foi isso que aconteceu. Agora o que resta é todo trabalhador virar MEI, ou seja, virar patrão, o que acho muito difícil. Trabalhador, você perdeu... aceita que dói menos.

esperancasempre
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Acabou foi como sempre ferrando com os trabalhadores

vivianeaparecida
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Como sempre o lixo da caixa econômica retendo o dinheiro do povo.

fabiobernardino
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Olá meu amigo boa tarde gostaria de uma opinião sua trabalho a 5 anos numa empresa quero entrar num acordo Será que eu posso abrir mão dos 40% e do mês de aviso trabalhado para ver se ele libera meu seguro desemprego

aurelianoteixeirapereira
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Ta confusa essa lei. Pois o patrão propõe o acordo e o empregodo e que se ferra.

cmagroify
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Resumindo, fazendo acordo com um funcionário de 12 anos, preciso que ele trabalhe, ele ficará no mínimo 33 dias? (50% de 66)?. O caso é esse: Se meu funcionário trabalha a 12 anos comigo e já falamos informalmente sobre o acordo, sem assinar nada, preciso de algum documento formalizando isso, ou seja, só passa a contar do momento que ele assina algum papel? pois preciso que ele cumpra o aviso trabalhando, pois a empresa é pequena e terei só 3 funcionários caso ele saia. mas como ele tem 12 anos, MESMO NO CASO DE ACORDO, esse aviso prévio trabalhado será de 50% de 30 dias + 50% de 36 dias (12 anos X 3)?

invistadez
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Na verdade quem fez essa reforma nunca trabalho como nós maioria dos trabalhadores brasileiros o serto e todos vira patrão aí eu quero ver quê vai fazer os serviços pesado.

xujvltd
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Oque deve conter no acordo???? Para que eu possa assinar????

soldadoanonimo
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Trabalhei 11 meses assinaram a CLT só 4 meses tenho algum direito sou motorista profissional cargas pesadas

otaviodossantos
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Assinei a carta de acordo dia 05/08/2021 e nao recebi ainda?
A empresa ta no prazo?

bruxodasapostas
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Q acordo lixo nossa nos trabalhadores não temos direito mais em nada ai fica difícil de fazer acordo não deixaram opção pros trabalhadores

evertonpereira
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Uma pergunta se pode me responder . No caso exemplo tenho 6.000 no FGTS entra mas 20% né isso ? Eu fiz acordo de 20% posso sacar só 80% do FGTS

ocampeaotemnome
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Pra demitir a pessoa tem que pagar um caminhão de dinheiro, pelo amor de Deus, não e a toa que os CEOs estão evitando o máximo contratar.

senhorterrivel
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No meu caso já saquei meu FGTS. Se eu receber a conta eu vou ganhar 20% do que resta na minha conta ou de tudo que já que a empresa já depositou na minha conta. No meu caso já saquei 15 mil e tenho 5 mil acumulado eu vou receber 20% dos 20 mil (que e o total que a empresa depositou até hoje) ou eu vou receber 20% dos 5 mil que é o que ainda tem na minha conta?

jeancarlosbrito
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No final o seu chefe pisa em voce ate tu pedir demissao porque depois que tu tentou fazer acordo pode contar nos dedos
Porque depois desse dia a empresa vai cair igual um raio na sua cabeça

varietiesbrazil
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Em caso de acordo mútuo, fica por por conta do empregado devolver o 40% ou 50% ?

alissonpereira
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Boa noite! Fiz demissão de comum acordo, porém, com dois dias de aviso cumprido, arrumei novo emprego, posso pedir suspensão desse aviso? E mesmo pedindo suspensão eu tenho direito do FGTS e a multa?

wagnerschulzdias
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ola, se eu pedir demissao estando no contrato intermitente, o que eu tenho direito de receber ? se eu pedir demissao ?

ricardoalmeida
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No caso do acordo o funcionario terá que trabalhar as 8 horas durante os 33 dias correto?

invistadez