Najczęstsze pytania i odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej o pracę 🧑‍💻

✅ Formuły, pivoty, dashboardy
✅ Dane do własnych projektów
✅ Stale rozbudowywana baza wiedzy

Jakie są najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej? Cóż, wcale nie dotyczą one Excela czy doświadczenia zawodowego. Najczęściej chcemy po prostu wiedzieć kim jest kandydat.

Dlatego najczęściej pytanie na rozmowie o pracę wyglądają tak:
a) Kim jesteś?
b) Dlaczego chcesz u nas pracować?
c) Jaki jest Twój plan na pierwsze dni?
d) Jakie są Twoje mocne strony?
e) Jakie są Twoje słabe strony?
f) Jaki był Twój ostatni sukces?

I na te pytania udzielimy sobie odpowiedzi w tym filmiku 🙂

00:00 Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
01:24 Opowiedz o sobie na rozmowie o pracę
03:21 Rozmowa kwalifikacyjna wybór pracodawcy
06:10 Plan na początek nowej pracy
08:22 Rozmowa kwalifikacyjna - mocne strony
11:56 Jak się pochwalić?

#praca #rozmowa #poradnik

[kajodata]

✅ Formuły, pivoty, dashboardy
✅ Dane do własnych projektów
✅ Stale rozbudowywana baza wiedzy

[krzysztofgie]

Zabrakło - podaj przykład sytuacji, gdzie rozwiązałaś/rozwiązałeś jakiś problem w pracy. Super częste.

[MasterMathiasso]

Z częstych pytań to np. "Gdzie się pan widzi za 5 lat?", "Skąd decyzja o zmianie pracy?", "Czego pan oczekuje po swoim przełożonym?", a ponieważ oprócz informatyki zajmuje się też prawem, to zawsze pada pytanie o to, jak ze sobą godzę te dwie dziedziny zainteresowań lub gdzie widzę ew. przydatność doświadczeń z branży prawniczej do pracy w IT (i vice versa), więc poniekąd mam już jedno pytanie na wejściu opracowane :)

[jerzyzbiaowiezy]

Kajtek, myślę, że nie chciałbym pracować z Tobą w zespole 😜
Rekrutacja działa w obie strony

[takijeden]

Pyt.: ile chcesz zarabiać? Odp.:ja nie mam takich ograniczeń 😉

[krzysztofszczygielski]

Jak by Pan policzył ile odkurzaczów jest w Polsce?
Moje neurony podpowiedziały mi jedną rzecz:
-Można wyciągnąć księgi wieczyste tak było by mniej więcej dokładnie potem podzielić to firmy i gospodarstwa domowe wtedy jako tako miał bym podgląd ile ich rzeczywiście jest tylko o co dokładnie Pan pyta bym mógł może lepiej to jakoś zrobić. (Tu pojawia się zaskoczenie na twarzy rekrutera i cichy komentarz "No faktycznie tak można było by oszacować")
Zapytałem jaka jest prawidłowa odpowiedź:
- Ludzie najczęściej odpowiadają że wyciągnęli by dane z GUS i szacowali ile jest gospodarstw domowych ale prawidłową odpowiedzią jest dopytanie o co dokładnie chodzi klientowi, o co Pan dopytał w dalszej wypowiedzi.
Finalnie pracy nie dostałem przez wzgląd że mam za małe doświadczenie dlatego jestem na tym kanale :D

[matsl.]

Dzisiejsze procesy rekrutacyjne to jedna wielka fikcja i strata czasu. Rekruter zadaje sztuczne pytania, starający się o pracę ma byc szczery, ale jeśli jest zbyt szczery to nie przejdzie do następnego etapu. Koniec końców proces nie ma nic wspólnego z pracą, która się podejmujemy. Gdyby wziąć ludzi sukcesu, prezydentów lub biznesmenów to pewnie niejeden by nie przeszedł prostej rozmowy z rekruterem, bo zawsze się znajdzie słaby punkt. Ogólnie to korporacje produkują roboty, robią z ludzi niewolników, a to wszystko pod płaszczem tolerancji, otwartości, takiego bycia fajnym. Mam nadzieję że firmy to niebawem zrozumieją i zaczną normalnie traktować kandydatów.

[AB-cnpz]

Z pytaniami jak wyżej spotykałem się tylko na rozmowach na juniora/low mid'a. Ze specjalistą nikt się raczej nie bawi w HR'owe podchwytliwe pytania, a pytanie "dlaczego chcesz pracować w naszej firmie" w przypadku, kiedy zgodziłem się wziąć udział w rekrutacji po błaganiach rekruterki na Lin, wydaje się śmieszne - to Wy mi powiedzcie dlaczego warto dla Was pracować, a ja opowiem jaką wartość dodaną i doświadczenie mogę wnieść.

[aniaf]

Jak radzisz sobie ze stresem -klasyk gatunku 🤭

[dendroctomus]

Ha! Ja miałam pytanie:
Wygrałaś lot na księżyc, wspaniała wycieczka, po ładowaniu na srebrnym globie, patrzysz na ziemię obserwując jej piękno... Do kogo chciałabyś zadzwonić pochwalić się tym co właśnie widzisz.
-do nikogo.
-dlaczego?!?!?!
-bo nie będę mieć zasięgu.
Teraz takie świerszcze powinny być...
Dziękujemy bardzo zakwalifikowałas się do kolejnego etapu rekrutacji.
Chodziło tutaj o szybką odpowiedź i czy jesteśmy kreatywni, logicznie myślący podczas gdy nas zaskoczą czymś innym...

[DyabeuPL]

Moje polecenie, to złożenie papierów do firm typu call center, sprzedaż, agent etc. Żeby poćwiczyć sobie odpowiedzi przed tą właściwą - nic Ci nie podbuduje ego niż rozmowa o pracę, o którą w ogóle się nie starasz, a bardziej pracodawcy zależy na tym.

[joannagajewska]

Pytanie: Ile chcesz zarabiać? - tu nie ma dobrej odpowiedzi :D

[MrFurman]

Na pytanie nr 2 i 3 często odpowiadam jednocześnie.
"dlaczego nasza firma i to stanowisko?" (przeważnie jestem jakimś TL, menager, czy inny koordynator)
Pytam wtedy rekrutera jak często zmieniają się u nich w firmie takie stanowiska kierownicze. Rekrutera zadowolony nabiera powietrza bo ma szansę mnie zgasić "nasza kadra kierownicza ma długi staż". Wtedy na spokojnie pytam czy jeśli zwalnia się miejsce to czy szukają kierownika na zewnętrznym rynku pracowników? Bo jestem przekonany, że pierwsze ogłoszenie trafia do wewnątrz, a to dlatego, że pracownik z praktyczna wiedzą i doświadczeniem w tej samej firmie = mniejsze koszty wdrażania i szkolenia. Dlatego aplikuje na niższe stanowisko aby stopniowo zdobywać doświadczenie i kiedy będzie możliwość awansować.
Dziala zawsze, zawsze przechodzę na kolejne etapy rozmów i zawsze są jakieś propozycje zatrudnienia. Polecam każdemu, pasuje nawet wtedy kiedy aplikuje na to samo stanowisko. Wtedy pytanie się rekrutera zmienia na coś w stylu "nie aspiruje Pan wyżej? Co Pana powstrzymuje"

[ws]

Jakiego pytania zabrakło?
Jak radzisz sobie pracując pod presją?
Odpowiedź brzmi - presja jest dla mnie niczym czerwona płachta dla byka ;)

[bartoszsadlinski]

Ważne, żeby myśleć o rozmowie kwalifikacyjnej czy przyszłym zatrudnieniu jak o dealu, a nie tylko że ktoś mi ma coś dać. Wtedy łatwiej poplanować pewne rzeczy.

[lechulsk]

Rekrutujący nie są debilami... ależ oczywiście że są, jeśli nie potrafią jasno wyrazić o co pytają. Pytanie powiedź coś o sobie jest na tyle ogólne, że właściwie każdy człowiek powinien
poprosić o uszczegółowienie o co dokładnie chodzi, ale problem jest taki, że im o nic nie chodzi. Oni tylko klepią regułki jak z książki i takie też otrzymują odpowiedzi. Tak samo jak w pytaniu o wpływ stresu. Jak wpływa stres? Powoduje raka lub choroby serca co prowadzi do śmierci. Pani /Panu rekruter się odpowiedź nie podoba? No to pretensje do miliona lat ewolucji gatunków. Są na to badania i ich wyniki.
Ale tak odpowiada inżynier, coś tam tej inżynierii liznąłeś, ale inżynierem nie jesteś. Przebranżowienie to niestety tylko proteza. W każdej pracy jaką wykonywałem rozmowa kwalifikacyjna ograniczała się właściwie do pytania czy potrafię robić to co trzeba zrobić.
Np rozmowa z 2003r
-Widzę że ma Pan wiedzę w zakresie PHP i baz danych. Mamy oprogramowanie oparte na bazach plikowych DBASE. Czy byłby Pan w stanie na tej podstawie stworzyć internetowy system informacji pasażerskiej?
-Sądzę że tak...
-Od kiedy Pan może zacząć?
-Od przeszłego tygodnia.
Ok Witamy na pokładzie...
Spędziłem tam 7 lat...
W drugiej firmie chodziło o układy automatyki w regulacji temperatury pieców. Pytanie czy umiem budować układy regulacji oparte o regulatory PID o wyjściu dwupołożeniowym odpowiedziałem że co prawda nie miałem do czynienia z tym konkretnie rodzajem regulacji, ale mam pojęcie czym jest PID i regulacja On/off spędziłem tam 3 lata...
O ostatniej firmie w której pracuję do tej pory rozmowa wyglądała mniej więcej tak:
-Mamy kilkanaście rozwiązań, które bazują na VBA i współpracującym kodzie .net czy byłby Pan w stanie to ogarnąć w sensie maintenace'u?
-Myślę że tak...
Witamy u nas
Pracuję tam od 2015...
Są normalni ludzie w rekrutacji, nikt mnie nigdy nie pytał o wady i zalety, zawsze to była normalna rozmowa, która schodziła na tematy zawodowe.
Nie jesteś w stanie niczego o sobie powiedzieć, tylko inni ludzie mogą Ci powiedzieć jaki jesteś.
Nawet w matematyce tak jest -> Drugie tw.Gödla

[DanielPolanskyi]

Czego oczekiwałbyś od Swojego przełożonego?

[syriusz]

Stworzyliśmy nowy rodzaj sztucznej inteligencji oparty na excelu :D Wiem co to VBA, ale co to ten peis park? :D Pozdrawiam

[PiotrM]

Na każdym kroku jest powtarzane, żeby być prawdziwym i szczerym podczas rekrutacji. Na praktycznie wszystkich rekrutacjach pojawiają się te same pytania. Czyli te same pytania prowokują te same odpowiedzi. Więc o czym my rozmawiamy. Jeżeli setki kandydatów odpowiada tak samo. Jesteśmy ludźmi nie robotami. Sranie w banie. Tak samo wyprodukowano tysiące psychologów i wmawiają ludziom, że potrzebują specjalisty.

[krzysztofgie]

Dobry materiał. Duży progres widzę u Ciebie w prezentowaniu treści