HR Аналитика - цифровое золото для HR. Почему нужно учиться работать с данными и как это поможет?

👆Приглашаю пройти курс по HR Аналитике

🎯 Описание курса: Есть два типа HR: одни всегда полагаются на слухи, "интуицию" и мнения. Другие - на сухие цифры, факты, исследования.
Первым сложно убедить руководство в необходимости той или иной инициативы, вторых же уважают и дают еще больше автономии. Обучение HR аналитике решает эту задачу

👩‍💻 Для кого? Для всех HR, которые хотят научиться принимать более точные решения, говорить языком бизнеса и аргументировать свои предложения

📈 Курс позволит вам развить аналитическое мышление и даст готовые аналитические инструменты

👉 В отличии от других курсов, этот курс составлен действующим практиком, имеет модуль по прогнозированию и понятен как начинающему HRу, так и продвинутому эксперту

💲 HR, которые знают аналитику, ценятся на 30-50% выше на рынке труда

Программа курса:
Занятие 1. Введение в HR аналитику, практики HR анализа (1,5 часа)
Занятие 2. Статистические методы работы с HR данными Ч.1 (2 часа)
Занятие 3. Статистические методы работы с HR данными Ч.2. Обоснование HR решений (1,5 часа)
Занятие 4. HR аудит и стратегия на основании аналитики, HR отчетность (2 часа)
Занятие 5. Аналитика Рекрутинга, адаптации и Обучения (1.5 часа)
Занятие 6. Аналитика Мотивации и вовлеченности, лояльности выгорания и стресса (2 часа)
Занятие 7. Методы прогнозирования. Анализ текучести персонала (2 часа)
Занятие 8. Аналитика с помощью внешних и внутренних HR исследований (1,5 часа)