Mitarbeitermotivation - Worauf es wirklich ankommt, wenn Sie motivierte Mitarbeiter haben wollen

Ich zeige Ihnen, worauf es bei der Mitarbeitermotivation wirklich ankommt.

👇🏼 Wie kann ich Ihnen helfen?

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Schauen Sie sich auch unbedingt diese Videos rund um das Thema Motivation im Berufsumfeld an:

So bekommen Sie motivierte Mitarbeiter!“

„Zielvereinbarung und Gehalt!“

und natürlich das TED-Talk Video von Daniel Pink:
"Dan Pink über die überraschende Wissenschaft der Motivation"

[patrickiiy]

Tolles Video mit Gutem Sound und tollen Beispielen. Selten mit so viel freude ein Video zur Motivation gesehen. Auch die Definition der Motivation hat mich begeistert. Als angehender Meister werde ich das immer abrufen :)

[HansHorstification]

Leider arbeiten zu viele Menschen in Führungspositionen, die das Prinzip der Motivation nicht verstanden haben.
Ich habe es selber schon erlebt, dass sich mein Wohlbefinden im Job massiv verschlechtert hat, nachdem ich einen anderen Vorgesetzten bekam.
Im Zweifelsfall ist es dann aber irgendwann am sinnvollsten, selber zu kündigen und woanders glücklich zu werden, statt sich weiterhin von Menschen demotivieren lassen, die es nicht verstanden haben.

[pascalgro]

Wirklich ein sehr angenehmes Video. Empfinde ich als intrinsisch motivierter Mitarbeiter sehr hilfreich.

[andreasstockum]

Besser und kúrzer kann man es wahrscheinlich nicht auf den Punkt bringen....echt super...

[andreasbronny]

Mega starkes Video, sollte sich jeder Chef ein mal pro Woche anschauen, bzw die 3 Punkte regelmäßig ins Gedächtnis zurückrufen.

[INTERNANDRE]

Sehr gut dargestellt und vielen Dank für ihren Videotipp.

[quirinasam]

Sehr schönes und informatives Video. Vielen dank

[beatniederhauser]

Wenn du ein Schiff bauen willst, so trommle nicht die Männer zusammen um Holz zu beschaffen, Werkzeuge vorzubereiten und Aufgaben zu vergeben, sondern lehre sie die Sehnsucht nach dem endlos weiten Meer.
Antoine de Saint-Exupéry, französischer Schriftsteller, 1900-1944

[Taurid]

Ich bin nun in über 30 Firmen gewesen, teilweise auch nur ein paar Tage. 20 dieser Firmen sollten sich ganz dringend Ihre Videos anschauen. Vor allem die in der Ich gerade arbeite. Da gab es vor ein paar Jahren die sinnvolle Regelung, das Jeder in seiner Schicht bleibt und in seiner Abteilung, wo er die Maschienen die er Reparieren soll in und auswendig kennt. Jetzt werden die Leute ständig in dien Schichten getauscht, natürlich ohne mit den Leuten zu Reden. (Was ein finden von Terminen unmöglich macht) Dann Tauscht man ständig die Abteilungen. Das führt dazu, dass sich keiner mehr verantwortlich für die Anlagen fühlt und nur so viel macht, dass er über den Tag kommt, denn morgen ist er ja wieder wo anders. Von Sauberkeit, rede ich da gar nicht erst. Das sind die Erfahrungen die Ich häufig mache, und die meine intrinsischer Motivation regelmäßig abwirkt.

[gasisteff]

Ich hatte gerade die geniale Idee meinem Mikromanager die Videos von Herrn Geropp zukommen zu lassen.
Aber am Ende hilft nur Wechseln. Es gibt leider zu viele, die diesen Stil mit ihrem Bleiben gutieren. Leider sieht der Chef nicht, dass sie das nur tun, weil sie es müssen (Familie, Wohnort) und deutet dass dann als, "die Meisten sind zufrieden". Jeder der geht, ist ein Alarmzeichen.
Vielen Dank für Ihr wissen und ihre Aufrichtigkeit, auch wenn die Wahrheit oft wehtut.

[HB-mout]

Meiner Motivation wurden ständig Steine in den Weg gelegt. Darum habe ich gekündigt.
Ich habe motivierte MA, aber bei solch tiefen Löhnen ist diese auch begrenzt. Die fragen sich natürlich warum sie jeden Tag arbeiten und sich dennoch kaum ein Leben leisten können. Und mir sind die Hände gebunden.

[Pabu]

Schauen Chef´s auch den Kanal? Wenn einem seine Arbeit Spaß macht findet der Chef sicher eine Lösung dafür.

[dorn]

Punkt 4 bekomme immer innerlich das kotzen wenn ich in einem Bewerbungsgespräch danach gefragt werde, sollen sie doch gleich fragen ob ich intrinsisch motiviert bin, dann würde man sich wenigstens nicht so manipuliert vorkommen.

[rmbl]

Zu dem TED Talk: Das wird leider oft falsch verstanden. Hier wird oft gedacht, dass man Gehälter niedrig ansetzen kann und gar keine Aussichten für Mitarbeiter braucht, wenn man nur einen intrinsisch stark motivierten Mitarbeiter findet.

[bewegungsbert]

Ergo ich schaffe Bedingungen, dass sich der Mitarbeiter selber motiviert. Ich selbst kann niemanden motivieren.

[Schlaatz]

Die Antwort ist zu 90 Prozent immer das Geld

[sanelcorbeg]

Warum soll ich der Motivationsclown meines Angestellten sein, schließlich bezahle ich Ihn gut für seine Arbeit. Arbeit ist Arbeit, und kein Wunschkonzert!!!! Manchmal denke ich mir, wieviele Weicheier es doch gibt... Seit dankbar dafür das es Unternehmer gibt, die dafür sorgen, dass ihr euren Kindern deren Brot mit Wurst und Käse belegen könnt.