Как нанять менеджера в отдел продаж юридической компании

Если Вас интересует вся технология бизнеса, то посмотрите спец. предложения:

ЭПИЗОДЫ
00:00 - О чём видео?
02:29 - Какой должен быть эффективный найм?
06:43 - Как нанимать?
09:35 - Крутые Вакансии
22:25 - Приглашение на собеседование
25:20 - Собеседование и оценка
31:10 - Материалы по найму

----
Коллеги, добрый день!
В продолжение жаркой темы найма и адаптации сотрудников, я записал новое видео. Что побудило меня? Проблема: быстрый необдуманный найм сотрудников со стороны юридических компаний. Собственники бизнеса берут на работу людей, совершенно не установив требований как к работе, так и к профилю соискателей. В итоге - привлекают на работу того, кто откликнулся. Я решил, что нужно немного помочь советом, если это позволительно, и показать, как я вижу найм.

(!) Я не претендую на уникальность и сверх эффективность технологии найма, но я искренне уверен, что такой, относительно системный подход, приведёт Вас к ясности в наборе кадров.

Я также замечу, что нам ОЧЕНЬ сложно работать с компаниями, где руководителями отделов продаж являются крайне не компетентные люди. Такие люди приводят к убыткам Вас, Уважаемые Партнёры, и Вас, как собственников бизнеса, который страдает от жгучей нехватки квалифицированных кадров.

Я искренне надеюсь, что это видео окажется полезным, и Вы возьмёте для себя некоторые фишки в части найма.

Черкашов Александр Станиславович,

[alexander.cherkashov]

Коллеги, ставьте лайк видео, если контент оказался для Вас полезен. Буду благодарен за комментарии / отзывы, участие в обсуждении темы найма.
Ссылка на наш сайт в описании.

[КсенияЖукаускайте]

Александр, снова благодарю вас за крайне полезное видео! Сегодня пересмотрела его снова. Где-то на просторах интернета «болтаются» ушедшие в архив выложенные мною объявления о найме сотрудников. Практически «один в один» похожие с той вакансией, которую разбирали в видео: сухие, шаблонные, тусклые и непонятные. Как говорится, ни о чём.
Вы показываете альтернативу, которая зажигает, зовет и дает надежду.
Совершенно непонятна реакция коллег с упомянутой компании, ведь не тайну переписки же вы открыли, а просто показали: вот так – есть, а вот так можно было. Ведь объявления-вакансии всегда в свободном доступе, с указанием города, адреса компании и обратными телефонами…
Каждое ваше видео – находка для тех, кто хочет двигаться дальше. Еще раз огромное вам спасибо. Искренне желаю вам продолжать то, что вы делаете, а нам мудро принимать. И учиться, учиться, учиться…

[mironov_law]

Александр, очень информативное и простое для восприятия видео! Без воды, точно и четко разобрали по винтикам ошибки 9 из 10 компаний на рынке труда. Надеюсь, по этой теме будут еще видео! Вопросов нет, есть одно пожелание. Пожалуйста, купите какой-нибудь микрофон-петличку, это сильно изменит качество звука, к которому есть вопросы)

[aachernyshv]

Очень помогли, мой тёзка😅
Спасибо большое!
Надеюсь, что когда-нибудь встретимся и пообщаемся 🙌🏻

[АндрейЧирков-пт]

Александр, здравствуйте! Почему при открытии юридические компании все регистрируют ооо, а не ип? Причина?

[odgego]

Александр, все круто, но звук... Надо микрофон использовать

[АлександрПавлов-кю]

Добрый вечер.
Рады за подробный разбор вакансии нашей компании, надеемся, что к этому ни привело расторжение контракта с вами с нашей Федеральной сетью. Однако любое внимание в адрес компании нам дорого! Озвученные офисы в видео функционируют по своему местонахождению с увеличением штата сотрудников.

[ДенисНовиков-вн]

Выполнение годового плана 4 года поДРяд

[okbankrot]

Александр, по разбору нашей вакансии претензий нет, ваше однозначно круче, а вот на счёт ваших громких заявлений о том, что в компании ОК Банкрот-Тюмень проблемы с сотрудниками, что мы не умеем работать, что у нас закрылся второй офис, хотела бы уточнить, откуда у вас такая информация, о которой вы так смело заявляете на всю страну и вводите в заблуждение людей . Почему мой комментарий под Вашим видео в ютубе забанили? Вы отвечайте за свои слова, если вы так громко об этом заявляете. Мы 5 лет на рынке, за все время у нас уволился один сотрудник, который решил сменить вид деятельности, второй офис у нас не только работает, но развивается и процветает . Да, мы взяли на работу РОПа, это плохо? А вот на счёт качества ваших Лидов я бы поспорила. Лучше займитесь этим вопросом вплотную, чем рассказывать какие то выдуманные ситуации о нашей компании .