Новая практика высших судов по трудовым спорам. Что нужно поменять в работе с персоналом

В последние месяцы КС и ВС серьезно взялись за ТК. В том числе изменили правила взыскания процентов за задержку зарплаты, защитили право работников на выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, поменяли порядок премирования работников. Эксперт расскажет, как применять в работе новые выводы высших судов в работе с персоналом. Узнаете, как подготовиться к спорам об увольнении и оспаривании дисциплинарных взысканий, что нужно внедрить в работу и какие изменения внести в ЛНА.

План вебинара:

Почему трудовые споры становятся всё сложнее и куда движется судебная практика;
Что учесть в спорах об увольнении и оспаривании дисциплинарных взысканий с учетом последних позиций высших судов;
Как изменились подходы Конституционного и Верховного Судов к выплатам работникам выходных пособий при увольнении по соглашению сторон, оплате труда и сверхурочной работы, премировании и компенсации морального вреда и т.д.;
Какие подводные камни могут возникнуть в связи с изменениями в судебной практике;
Что работодателю нужно заранее учесть в работе с персоналом, чтобы в будущем суметь доказать свою правоту в случае спора с работником и минимизировать риск проиграть спор.

Материалы по теме:

[PolinaP.-onwk]

Спасибо, очень интересным оказался вопрос о переводе на другую работу. Получается, есть случаи, когда изменение условий ТД возможно и без согласия одной из сторон - работодателя :))

[PolinaP.-onwk]

Самое интересное, что работник не обязан пользоваться шаблоном заявления об увольнении по собственному желанию, как и отчитываться о причинах увольнения. И теперь, получается, нужно еще и актировать, что, мол, работнику "права разъяснены, от подписи в ознакомлении отказался". С одной стороны, понятно, что это защита от принудительного увольнения, с другой стороны - бред какой-то, выходящий за рамки закона.

[Некто-вл]

По ст. 74 ТК РФ увольняют если общество меняет место нахождения и регистрируется в другом регионе, вы абсолютно правы.