Важные условия аттестации персонала - Елена А. Пономарева

Она имеет колоссальное управленческое значение.

Но проводить е нужно с соблюдением ряда условий:
1. Порядок в соответствии с законодательством или локальными нормативными актами;
2. Участие представителя профсоюза;
3. Запрос мотивированного мнения профсоюза.

Если в аттестационной комиссии нет представителя профсоюза, то увольнение по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ не правомерно!

Независимая оценка квалификации может быть учтена при аттестации, но ее не заменяет.

Нормативная база:
П.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ;
Ч. 3 ст. 82 ТК РФ;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;
Информация Минтруда России от 21.04.2017 «Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».

С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.

#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение

►Прямая ссылка на это видео:

►Подписаться на канал:

[cvsfmid]

Всё правильно кто-то сидит а кто-то работает и никак не проверить аттестация ничего не даёт.

[gntkqrl]

Если нет законодательного акта (в тк или постановления правительства рф) по аттестации разве организация имеет право по своему желанию проводить аттестацию и тем более увольнять

[rubi]

Нужно деректоров атестировать чтоб кучу раз не переделовать дурную работу и здоровье за зря гробить .

[cplrbib]

Добрый день! А если по месту работы нет профсоюза, как быть в таком случае? И будет ли увольнение работника законным?