Clima y Cultura Organizacional

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Marcelo Pimentel, profesor de CENTRUM Católica, señaló que lo importante de la gestión del clima y la cultura es que genere un beneficio para la organización y tenga un impacto en los resultados.

CENTRUM Católica no se hace responsable de las opiniones expresadas en las entrevistas y artículos publicados.

CENTRUM PUCP

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Комментарии

Agradezco está grabación, muy capaz el Maestro, qué lástima no se vean bien las diapositivas, los conceptos, ejemplos y términos, muy claros. ¡Felicidades! Gracias.

posadasgalan

Excelente exposición me sentí parte de los participantes al participar de los ejercicios, muy claro y dinámica 🎉👏

enfoquearr.hh.

Excelente y muy didáctica clase de clima y cultura organizacional

carmenamalialaosprada

Excelente vídeos.
Muchas gracias por compartir.

smdqwerty

Encantado con la presentación y contenido. Gracias.

edicojal

Excelente ponencia. Excelente catedrático.

Carlos

Muchas gracias por contribución, para gestionar el clima y fortalecer la cultura organizacional 🤝

cisval

Ecxelente ponencia, espero en entrar más contenido de maestro Pimentel

carlosalbertoquirozlopez

gracias, estoy haciendo un trabajo de investigacion de esto.

lheslie

Más información en el 2029...!!!
👍👍👍👍👍👍👍👍👍...

fenixtxfenix

Gracias, excelente ahora entendi la diferencia.

rosacondori

Excelente, me ayudó en la sustentación de la tesis relacionada con el tema.

vicenteheribertoorbegosoay

uenas tardes, excelente catedratico, felicidades. CULTURA ORGANIZACIONAL EN TU EMPRESA SIN MUCHO ROLLO. para tener una buena cultura organizacional en tu empresa, negocio o establecimiento, estos son los pasos que debes seguir, PRIMER. tener una MISION, VISION Y VALORES, elabora estos concepto bien definidos y colocalo en la entrada del personal de tu empresa, SEGUNDO. estructura un organigrama con fotografia en el mural de tu empresa, integra un reglamento interior de trabajo y entregalo a cada uno de tus colaboradores, pide a tu patron que todos los colaboradores tengan uniforme y un gafete que los identifique, motivacion a empleados, cada mes elige al mejor empleado del mes, colocando su foto en la entrada del personal de servicio y en la entrada de tu negocio, para que los clientes vean que te preocupas por la calidad del servicio, , organiza eventos mensuales a todos tus colaboradores, acuerdate de los cumpleaños de cada colaborador enviandole carta de felicitacion y obsequiando un pastel de cortesia.. entre otros. si necesitas mas informacion o ayuda estoy a tus ordenes. SALUDOS.

josefranciscoperezmartinez

En el minuto 35 el fenómeno que ocurre dentro de las causas y efectos del clima según el modelo de Burke y Litwin corresponde al principio de de recursividad organizacional propuesto por Morín el cual sugiere que el fenómeno de que los hechos y sus consecuencias o productos originan otros procesos; los hechos son causa y consecuencia de sí mismos, y todos están interconectados. La recursividad surge como alternativa a la relación determinística de causa/efecto, ya que el efecto actúa sobre la causa y la causa sobre el efecto. En este sentido, es pertinente el concepto de causalidad recursiva que explica Morín, “se producen cosas y se auto produce al mismo tiempo”.

JesusGonzalez-jfit