33 аспекта корпоративной культуры высокого уровня (Вадим Лёвкин)

В этой видео-лекции мы, в первую очередь, определим, что же такое корпоративная культура.
Автором предлагается три определения и различные формулировки основных характеристик корпоративной культуры.

Обсуждение этого видео происходит на Telegram-канале - "Инвестиции, партнерство и продажа бизнеса"
или делаем поиск на Telegram - @searchinvestor

Рассмотрим, в т.ч. несколько важных сторон корпоративной культуры, которые имеют большое значение, но которые редко становятся предметом специального анализа.
Затем, проясним задачи и методы диагностики корпоративной культуры.
Сравнительный анализ распространенных методик диагностики корпоративной культуры позволит Вам сориентироваться – какой методикой пользоваться и для каких задач.

Отдельно Вадим Левкин прокомментирует все 33 аспекта корпоративной культуры высокого уровня. Каждый из которых имеет самостоятельное значение для жизни любой организации.

В завершение, кратко представит свою компьютеризированную методику диагностики корпоративной культуры, в структуру которой заложены все 33 аспекта корпоративной культуры высокого уровня, раскроет главные принципы организации диагностики корпоративной культуры на предприятии – что и в каком порядке лучше делать.

Научная статья Вадима Левкина, посвященная методике диагностики корпоративной культуры:

Лекция записана при поддержке гранта: The Careers for Alumni in Public Service (CAPS) 2015. The Bureau of Educational and Cultural Affairs (ECA) of the U.S. Department of State and IREX (International Research & Exchanges Board).

Материал рассчитан на лиц от 20 лет и старше.
Спасибо Александру Астафьеву за помощь в исправлении звука к видео!