Кадровый голод | Консалтинг | Павел Носаленко

Привет, друзья! Сегодня вместе с Павлом Носаленко мы обсудим немаловажную тему кадрового голода в сельском хозяйстве. Рассмотрим возможные пути решения этой проблемы в будущем и роль, которую играет консалтинг в настоящее время.

01:07 Как проблема с кадрами изменилась за 3 года?
02:54 Когда начинать работу с будущими кадрами отрасли?
07:01 Консалтинг. Штатный сотрудник или консультант?
09:07 Курс правительства в АПК
10:42 Чего не хватает в с/х, чтобы привлечь молодёжь.
13:37 Рурализация. С чем связана тенденция?
15:20 Какое отношение к студентам с/х, от других направлений?
16:17 Искусственный интеллект, заменит специалиста?

🔥ссылки на Павла:
ProMoloko / @ProMoloko

🔥ссылки на наши соц.сети

[КазаковИ-ег]

Насчёт ценности кадров, многие умные люди это уже давно понимали. В 90ых учился в ПТУ, так вот завод наш местный аллюминевый, руководство взяло под свою опеку наше ПТУ. С первого курса сразу на практику на завод отправляли. 2-3 дня в неделю на заводе, на практике. Зарплату нам там платили. Рабочие специальности. И процентов наверное 60, так и остались там работать. Уже после армии приходили и их с удовольствием брали. Потому что практика там была всю учёбу. Мы уже все под этот завод были заточены. Готовые специалисты под нужды предприятия. Уже ничего объяснять не надо, с юности обучены, воспитаны. Это очень правильная тема на самом деле.

[АлексейЕремеев-жч]

Раньше на комбайнах были помощники которые в школе учились.

[ОлДем-кж]

Кадровый голод - это отсутствие сельскохозяйственной пропаганды, как бы неоднозначно это не звучало....

[korkom]

Откуда взять деньги на хозяйство ? Самый главный вопрос

[КазаковИ-ег]

Искусственный интеллект это всё ерунда. Умнее человека никогда не станет. Всё это сказки.

[ВладиславЧернецов-нм]

Да ребята всё это хорошо популяризация рекламация сх это хорошо, НО есть одно НО если нет достойных зарплат в отрасли то не кто к тебе работать не пойдет ... рыба ищет где глубже а человек где лучше..