¿Qué SABER ANTES de ACEPTAR un TRABAJO? | JOBSTODAY.WORLD

1. Nivel de vida
Es fácil pensar en lo que quieres que te ofrezca una empresa pero… ¿qué es aquello que no aceptarías por nada del mundo? Organiza tus ideas en dos grupos:
- Condiciones imprescindibles.
- Condiciones inaceptables.
Piensa qué necesitas que tenga esa oferta de trabajo para que tu nivel de vida se acerque lo más posible al nivel de vida que quieres llevar (flexibilidad de horarios, cercanía a casa, ambiente de trabajo…). Piensa también que necesitas que NO tenga esa oferta (horas extras (aunque sean remuneradas) viajes de empresa habituales…).

2. Salario
Aunque la condición de salario va a influir en el nivel de vida que quieras llevar, pensamos que necesita una mención especial.Sabemos que el sueldo no es lo más importante pero si influye mucho en la decisión que vayas a tomar.
Una buena manera de calcular cuál puede ser tu sueldo ideal es mediante la regla del 30%. Estudios aseguran que lo ideal es que lo que gastemos en nuestra vivienda, ya sea alquiler o hipoteca, no supere el 30% de nuestro ingreso bruto mensual. Este puede ser un buen punto de partida para plantearte si la oferta se adapta a tus necesidades.
También ten en cuenta que hay empresas que permiten una subida de sueldo cada x meses. Eso puede influir también en tu decisión.

3. Posibilidad de crecimiento
¿Vas a tener proyección dentro de la empresa? ¿Podrás crecer? Esta es otra de las preguntas que deberás hacerte antes de dar el último SÍ. Como hemos recomendado en videos anteriores, puedes haberlo preguntado ya durante tu entrevista. De no ser así, saber esto es tan simple como investigar un poco los perfiles de las personas que ya trabajan en esa empresa.
Si de esta manera no consigues la información que necesitas… ¿por qué no aprovechar y preguntar a la persona que te está ofreciendo el puesto? No vas a perder nada, simplemente vas a demostrarles que eres una persona con ambiciones.

4. Funciones del puesto
Parece un punto obvio pero no podemos dejarlo atrás. A veces nos ciega el numero que nos dan y no pensamos más allá. Piensa en las funciones que vas a desempeñar. Deberías conocerlas por la información que te dan durante el proceso de selección o por la misma descripción de la oferta de trabajo a la que en su momento aplicaste.
¿Estas funciones concuerdan con lo que quieres hacer? ¿Te ves trabajando todos los días haciendo esas tareas? Si la respuesta a ambas preguntas es que sí, pues ya tienes una duda menos de la que preocuparte.

5. Intuición
¿Qué te dice tu intuición? ¿Qué sientes cuando piensas en ese puesto? Parece una tontería pero no lo es. Muchas veces lo que transmiten las personas no se puede describir ni medir, la sensación esta ahí y depende de un millón de factores: La personalidad del equipo, la cultura de trabajo de la empresa, cómo ha ido la entrevista, cómo te han hablado, incluso tu personalidad juega un papel importante.
Es cierto que estas decisiones hay que tomarlas pensando con la cabeza y no con el corazón pero mi consejo es que escuches a ambos. Si una parte de ti te dice que esta es la oferta que debes elegir… algo habrá ahí que será bueno para ti.

Si tienes varias ofertas sobre la mesa plantéate estas 5 preguntas con cada una de ellas y sabrás cuál es la mejor para ti. Las comparaciones son odiosas, dicen, pero en este caso hacer una lista de pros y contras nunca te defraudará.
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