ОТСТРАНЕНИЕ от работы за ОТКАЗ от вакцинации/ О Covid-19/Адвокат Потапенко

-------------------------------- РАЗВЕРНИТЕ -----------------------------------
Отстранение от работы невакцинированных сотрудников.

Могут ли уволить за нежелание вакцинироваться?
За отказ от вакцинации Вас с работы уволить не могут, так как для этого вообще нет никаких законных оснований. Если все таки работодатель решится уволить работника, то конечно необходимо обращаться в суд с иском о восстановлении в должности. В случае выиграша, работодатель должен будет заплатить работнику среднемесячную зарплату за весь период пока шел суд.
На сколько могут отстранять от работы?
Отстранять от работы могут на неограниченное время. Возобновить на работе могут либо после вакцинации сотрудника либо после окончания карантина.
Будут ли платить зарплату отстраненным?
За отстраненными от работы сотрудниками зарплата сохранятся не будет.
Будет ли сохранятся за работником его рабочее место?
Да, в случае отстранения от работы невакцинированых сотрудников за ними сохраняется рабочее. На время, пока отсутствует невакцинированный работник, работодатель может принять другого человека. Но только до момента возвращения на работу сотрудника, который был отстранен".
Можно вместо отстранения уйти в отпуск?
Конечно, вместо отстранения от работы можно уйти в отпуск, но нужно помнить о том, что если у работника не подошел черед идти в ежегодный отпуск по графику, уйти внеочереди можно только по согласию работодателя. Все зависит от того, захочет он идти вам на встречу или нет.
Можно ли работать дистанционно?
Теоретически конечно можно, ведь работник ни с кем не контактирует, но есть одно но.
Дистанционная работа – это один из режимов работы. А обязанность, которая возникает у работодателя по статье 12 закона "О защите от инфекционных заболеваний" – это отстранение работника от работы несмотря на то, какой режим он имеет".
Поэтому, хоть это и не имеет никакого смысла, но работать дистанционно непривитым сотрудникам нельзя.
Сохраняется ли соцпакет на время отстранения?
Нет, на время отстранения от работы, соцпакет не сохраняется, тоесть если Вы заболеете, больничный лист вам не оплатят.
Если есть противопоказания к прививке, могут ли отстранить от работы?
Если у человека есть противопоказания к прививке, которые подтвердждаются соответственной справкой, его не имеют право отстранять от работы. Форма такой справки уже утверждена Минздравом. Ее можно получить у своего семейного врача.

Ваш Адвокат Евгений Потапенко, г.Одесса
[phone]
[phone]
Бесплатная консультация адвоката для подписчиков видео канала.
Если вы не подписчик канала - подпишитесь прямо сейчас!

Чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ адвоката:
1. Подпишитесь на видео канал Адвокат Потапенко (ссылка выше)
2. Напишите комментарий к этому видео, что было полезно, интересно, ваше мнение...
и напишите онлайн консультанту, даже если он не на связи. Просто заполните форму.
Мы обязательно с вами свяжемся. ВАЖНО: Проверяйте ваши данные, указывайте все верно.

---------------------------------------------------------------------------------------
Адвокат Евгений Потапенко, г.Одесса
[phone]
[phone]
На этом канале вы получите полезную информацию в области права,
будете в курсе новостей, событий в Украине. Узнаете, как быть в той или иной ситуации.
Как себя вести, если вас задержали правоохранительные органы, чтобы
ваши действия не навредили вам.

Полезные ссылки:

Если вы оказались в ситуации, которую сложно разрешить без
опытного юриста, если вам нужна помощь адвоката в Одессе, области,
сохраните эти контактные данные.
Напишите на сайте или звоните.
Адвокат Евгений Потапенко, г.Одесса
[phone]
[phone]

Если вам требуется консультация по телефону,
обращайтесь.
С уважением Евгений Потапенко
----------------------------------------------------------------------------------------
#отстранениеотработызаотказотвакцинации #новостикоронавирус #адвокатодесса #консультацияадвоката

[m]

Коротко и по-существу. Есть ещё вот какой вопрос: если отстранили и выдали на руки копию приказа - после этого ходить на работу (стоять под дверями) нужно или не нужно, если, в перспективе, планируется обращение в суд?

[m]

Какие ещё есть "неприятные новости" - насколько я разобрался в соотв. НПА, период, на который работник был отстранён, будет учитываться при рассчёте средней з/п за последние 12 месяцев, как рабочие дни, когда работник отсутствовал без уважительной причины. То есть, этот период отразится на размере, например, больничного - в сторону уменьшения выплат. А также, если, допустим, работник уволится и встанет на учёт, как безработный - то и размер пособия будет меньше, чем оно было бы без "отстранения". Если работник будет отстранён на короткий срок, то изменения в меньшую сторону не будут существенными. А если на два-три месяца - то это серьёзно. Однако, если судиться с предприятием и выиграть процесс, добившись выплаты средней з/п за весь период НЕЗАКОННОГО отстранения, то получится, что все последние 12 месяцев работник получал свою среднюю з/п - и любые соцвыплаты будут полноразмерными.