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Aviso Previo Trabalhado ou Indenizado qual o Melhor ?
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Quando o empregador (empresário) demiti um funcionário, ele tem sempre que analisar qual a melhor opção, aviso prévio trabalhado ou indenizado?
Bom, análise pois tem rescisão problemática que não vale a pena o empregador manter o funcionário no aviso prévio, melhor indenizar mesmo, pois começa a criar transtorno dentro da empresa.
Ele sabe que vai sair, está de aviso prévio, então começa a tratar mal cliente, chega atrasado, não te mais compromisso, nesses casos, melhor mandar embora mesmo.
No aviso trabalhado, o empregado (funcionário) tem a jornada de trabalho, reduzida, a 2 hrs diárias ou os últimos 7 dias.
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#avisopreviotrabalhado #avisoindenizado #rescisao
Bom, análise pois tem rescisão problemática que não vale a pena o empregador manter o funcionário no aviso prévio, melhor indenizar mesmo, pois começa a criar transtorno dentro da empresa.
Ele sabe que vai sair, está de aviso prévio, então começa a tratar mal cliente, chega atrasado, não te mais compromisso, nesses casos, melhor mandar embora mesmo.
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