1 tư duy khi đi làm khiến bạn mãi không được tăng lương| Nguyễn Hữu Trí #ayp #shorts #shortvideo

1 tư duy khi đi làm khiến bạn mãi không được tăng lương| Nguyễn Hữu Trí #ayp #shorts #shortvideo
__________________________
Thông tin các chương trình tại HỌC VIỆN AYP của thầy Quéo:

▶ CÁC KHOÁ HỌC GIAO TIẾP LÃNH ĐẠO

▶ CÁC KHOÁ HỌC TÀI CHÍNH CÁ NHÂN

▶ CÁC KHOÁ HỌC DINH DƯỠNG THỂ CHẤT

▶ CÁC CHƯƠNG TRÌNH TƯ VẤN - KHAI VẤN CÁ NHÂN

▶ CÁC CHƯƠNG TRÌNH HỘI THẢO SỰ KIỆN

___________________________
Kết nối với Mr. Quéo (Nguyễn Hữu Trí) tại đây:
___________________________
❤ Đừng quên Like, Share Video nếu thấy hữu ích nhé!

#nguyenhuutri #thayqueo #mrqueo

[xuanhaolethi]

Thay đổi chưa bao giờ là trễ hãy hành động ngay hôm nay.❤

[mauluagiomau]

Cái này chỉ đúng với một công ty đàng hoàng. Còn đa phân sẽ cố gắng trả lương thấp nhất có thể cho bạn. Hạn mức tăng lương hàng năm càng thấp thì mỗi năm sẽ tăng lương một tí chi bạn. Để lấp liếm

[QuynhNV]

Thực ra là tăng thu nhập sẽ chính xác hơn, nhiều công ty ở cùng vị trí đó mức lương tối đa vs lộ trình tăng lương về cơ bản đã được set up ngay từ đầu để phần nào chống lại lạm phát hàng năm chứ muốn mức lương cao hơn phải chuyển sang bộ phận khác hoặc nhảy việc

[friendsnn]

vẫn 1 câu chuyện nhưng 10 năm sau em nghe lại nó vẫn tiếp tục mới mẻ trên cương vị mới :) cảm ơn anh

[k]

Các công ty và doanh nghiệp rất thích những video như này 😂😂😂

[dustboizband]

cảm ơn thầy quéo rất nhiều vì chia sẻ này

[soundlikenightcore]

Nếu ai nghĩ chỉ cần trao dồi kiến thức, làm việc chăm chỉ thì thu nhập sẽ tương xứng với công sức bỏ ra thì bạn quá ngây thơ, chi phí nhân sự là một fixed cost, bất cứ doanh nghiệp nào từ lớn đến bé luôn muốn giảm chi tăng thu tối đa lợi nhuận nên lý lẽ bạn không đủ giỏi hãy cố gắng nhiều hơn chỉ là trò bốc lột một cách lịch sự không hơn không kém, nhưng không chỉ vậy mà nó còn gây hoài nghi cho nhân viên về năng lực và khả năng của họ nữa kìa

[WorldOfTanksFakeChannel]

điều đó hoàn toàn đúng ở các nước tư bản, còn ở thiên đường thì...

[nhatquangtran]

Có thể giới thiệu cho e một số quyển sách mà anh nhắc đến trong vid k

[mtaimaymaymytho]

Rồi có năng lực nhưng bị đì.. và phe cánh thì phải nghĩ việc tìm cơ hội và môi trường khác hay sao anh..?

[ManhHungtran-nn]

Đấy là số ít cty trả theo năng lực thôi, còn lại các ông chủ đều muốn hút máu của nhân viên, nhất là tại việt nam

[caoky]

Anh có thể giới thiệu cho em 1quyển sách nào nói về quản lí tài chính đc ko ạ? Cảm ơn anh❤❤

[HangTran-phcz]

Do ý thức làm việc, làm việc chăm chỉ và hiệu quả đem lại nguồn lợi cho cty thì tự khắc Cty muốn giữ mình lại họ sẽ trả lương cao.

[ThienQuanNguyenAnh]

Cái gì cũng vậy thôi, ko bao giờ đúng với tất cả dc nên ko gộp chung dc, nhưng nói chung là ko học hành mở mang thêm kt thì ko pt lên dc

[ijihmqq]

Cũng phải xem những đóng góp, năng lực của họ giúp phát triển không

[chad]

Ông jim hỏi là anh biết tại sao anh nghèo còn tôi giàu không, một anh nói không, thế là jim mới nói: vì tôi dạy kiếm tiền cho những thằng như anh bằng cách bán khoá học, và bán sách self help

[nong_dan_ngheo]

Anh nói đúng khi có người lương gấp đôi gấp 5lan lương mình và ko có quen biet với ông chủ nha. Trc tiên nên chọn cty lớn, vị trí thấp cũng được, từ từ phấn đấu lên.

[huyminh]

Thôi đi ông cố. Nói thì hay lắm, ra làm thì biết, không phải ở đâu cũng đánh giá đúng năng lực của bạn, hay bạn có cơ hội để thể hiện năng lực của mình không. Thế giới này vô chả công bằng như ông nói đâu, nhất là ở VN.

[wdr]

Làm việc cho cty NN thì ko có tính theo năng lực mà tình theo múc độ quan hệ xh

[rocrz]

Lâu rồi cũng không tự push up bản thân :v chắc phải dành thời gian cho bản thân và giảm bớt cày cuốc thôi :v