Trabalhadora é indenizada por dano moral Empresa praticava straining assédio #short #bbadv

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Gestão por estresse

Já ouviu falar nisso ?

É quando o ambiente de trabalho é administrado sob estresse, com a exploração e exposição do trabalhador

E o straining ? Conhece ?

É a perseguição de alguém, querendo abalar sua imagem com ele mesmo e seus colegas de trabalho

Isso diminui a autoestima e causa dano moral

O abuso das metas de produção se chama “assédio moral organizacional”

Era exatamente isso que acontecia em uma empresa de telemarketing e informática de Minas Gerais

O Tribunal Mineiro condenou a empresa, porque ficou provado que lá uma ex-empregada era submetida a cobrança de metas de forma abusiva

Uma testemunha disse que os chefes eram grosseiros

Chamavam de "burra"

Cobravam metas e diziam que a produtividade do empregado "não pagava nem a água” que bebia na empresa.

O pior é que esse o tratamento era com vários atendentes, inclusive a trabalhadora que entrou com a ação, e feito por mais de um chefe

A empresa foi condenada em uma indenização de R$7mil

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Комментарии
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Olá Dr.Brunno, gostei do seu vídeo e tenho uma pergunta:
É possível entrar com ação conjunta (vários colaboradores da mesma equipe subordinados ao mesmo gestor) que sofrem conjuntamente assédio moral? O que é preciso de informações/evidências para tal?
muito obrigado

ricardomakoto
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Sim. Meu primeiro trabalho CLT com 19 anos foi exatamente abandonado por esse fator, fiquei 8 meses e meu contrato era de 5 anos. Hoje tenho 36 anos. Devo ir atrás para dar baixa na carteira?

FernandaSantim-bzru
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Trabalho como frentista a 1l anos se carteira assinada qual e meus direito no pedido de dispensa

RonaldoSilva-olyg