Team Performance - Die 5 Dysfunktionen eines Teams

#Team #Performance: Die 5 #Dysfunktionen eines Teams von Patric #Lencioni bieten ein gutes Tool, um Defizite im Team zu erkennen und die #Teamperformance gezielt zu steigern. Die 5 Dysfunktionen stelle ich dir in diesem Video vor und zeige dir auch wie du diese mit deinem Team überwindest. Danach steht deinem Team nichts mehr im Weg, um ein #HighPerformanceTeam zu werden.

00:00 Einleitung
00:28 Fehlendes Vertrauen
01:21 Scheu vor Konflikten
02:03 Fehlendes Engagement
03:00 Scheu vor Verantwortung
03:54 Fehlende Zielorientierung
04:30 Wrap-up und Anwendung

Quellen und erwähnte Bücher:

[SmartLeadership]

Meine Empfehlungen für euch, wenn ihr das Thema vertiefen möchtet:

[agilecoachy]

Echt spannend und vor allem konstruktiv. Eine Frage kommt mir auf:
Wie organisieren wir das in der Selbstorganisation wo Führung auf Augenhöhe stattfindet?
Wäre die Führungskraft des Teams dann bspw. der Product Owner, welcher die Vision und Produkt/Service verantwortet und immer wieder auf den Nordstern hinweist? Es handelt sich hierbei um ein Team das aus dem Bereich Personal, was noch ein wenig sich selbst überlassen ist. Ich werde da neben den Rollen auch die 5 Dysfunktionen mit rein nehmen. Finde aber auch, dass ungenaue Zuschreibung von Verantwortlichkeiten der unterschiedlichen Rollen auch zu einer Dysfunktion werden kann, weil dann aus Selbstorganisation eher Selbstüberlassung wird.
Was meinst du?