✅Qué hacer si tu empresa te SANCIONA| Tipos de INFRACCIONES y SANCIONES LABORALES| UN TIO LEGAL

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Hoy tratamos las SANCIONES DISCIPLINARIAS, LAS INFRACCIONES y SANCIONES LABORALES.

1º Mira tu convenio colectivo! la clave de saber qué conductas son "castigables" es mirar el convenio colectivo.

[LuisAlonsoVillan]

Me encanta como explicas lis problemas que solemos tener muchos trabajadores. No me pierdo ni uno.... aprendo muchas gisas

[batirtzenavasgaray]

Creo que sería necesario, aunque ya lo hayas dicho, recalcar que el tiempo para impugnar son 20 días, que la gente no se despiste y vaya cuanto antes.

[ulpibeni]

!! Muchas gracias !! Increíble la explicación en todas las maneras de partes

[Jupiter]

Las empresas utilizan las sanciones para despedirte pero claro esas sanciones son muy cuestionables porque hay empresas que usan esa vía para deshacerse de personal para no indenizarte

[itsfunkupop]

Buen video, mi padre trabaja en el mercadona, y tiene problemas de espalda, y hay veces que la empresa hace cosas in poco cuestionables, creo.

[ayoubababri]

Nacho buenos vídeos!
Aver si puedes hacer un directo algún día de la semana

[lauramora]

Gracias por estos videos! No sabes lo justo que me cayó está informacion❤

[rosellcm]

Acoso laboral es pate de una acta diciplinaria pero es bueno para el trabajador ya que lo despiden la empresa y tiene derecho a tener una mejor liquidacion siempre que no firmen su baja voluntaria

[shelicosmetics]

Hola, muchas gracias por el contenido.

Te dejo una pregunta mas especifica ya que aun me ha quedado duda y te estaría muy agradecida si pudieras contestarme.

Trabajo en una empresa de reparto. Han ocurrido dos accidentes que han dañado ruedas y yantas. El primero fue debido a una piedra que no vi en la carretera y el segundo debido a que una persona se cruzo en la carretera. ¿Me corresponde a mi pagar estos daños o parte de ellos?.

Muchas gracias de antemano.

[pilarin]

Me pusieron una amonestación por escrito sin sanción, por bajo rendimiento y por un error de hace un año. El caso es que esa sanción viene después de haber puesto en conocimiento de mis superiores un " comportamiento inadecuado de mi jefe hacia mi" una verbal y otra mediante denuncia interna. Eso se considera represalia o vulneraion de derechos?

[juandiegomartinezrodriguez]

Bunas lic un saludo desde México me gusta su forma de asesor ala Jente disculpe ase un par de día falte Ami trabajo sin justificación por qué se me puso un familiar muy enfermo y no fuy ahora me quién sepender que pudo Aser

[josepachamango]

Hola Doc, en cuatro meses de trabajo falte una vez por x motivos sin justificar. Y me quieren suspender con dos días. El asunto es que a mí compañero que lleva el mismo tiempo que yo ha faltado tres veces sin justificar y recién en la tercera lo suspendieron dos días. Entonces no me parece justo que puedo hacer?

[HUGOLOPEZ-pbyw]

Si firmas con no conforme una falta muy grave, que consecuencias puede tener ?

[JuezBekz]

Menos mal que nunca aun ha tengo una sanción de empresa.
Pero ya estoy informado para futuro! Gracias

[iverosa]

Me están poniendo sanciones falsas para intentar despedirme ya van dos que he recurrido, esto se puede recurrir como acoso? Porque no son ciertas y la empresa lo sabe.

[lidanrui]

No recurrir una sanción ante los juzgados? O se redactaría una carta a la misma empresa? Tendría peso para luego cuando se lleve a juicio?

[mariajosezorrillamoreno]

Nacho pedí la baja voluntaria en cuanto días e de ir a firmar para cobrar mis dias gracias eres el mejor.

[leonardopatriciolaic]

Lo se te agradeceria mucho es que nos expliques donde ponemos y hacemos el recurrir la sancion

[bowuslaky]

Hola, tengo una preguntas. Si depués de estar trabajando lunes, martes, miércoles y jueves 32 horas en total pueden Sancionarme tres días viernes, sábado y domingo y quitarme 150 euros del sueldo.

[rogerguillenalemany]

Como debo actuar si solo me han dicho que me aplican una suspensió de sueldo y empleo diciendo que me vaya a casa ese mismo día diciendo que no lo voy a cobrar, pero nunca llegó a recibir la carta??