Reclutamiento Tradicional vs Tendencias Actuales Para Gestores Humanos

Al momento de iniciar el proceso de Reclutamiento & Selección, no solo debemos tomar en cuenta lo que requiere el puesto en sentido de conocimiento, formación, experiencias y algunas habilidades crítica; debemos también fortalecer este proceso con las habilidades personales del individuo, inteligencia emocional, factores que lo motivan y estilo conductual que trae al puesto y al cultura organizacional, logrando un desempeño superior.

[carlosbarazarte]

Soy un profesional de alto nivel y de larga trayectoria profesional en empresas con proyección internacional. Siempre me he sentido muy seguro de mí mismo. He estado algún tiempo tratando de reincorporarme al ámbito laboral luego de un tiempo de receso.
En días pasados acudí a una entrevista de trabajo, todo el proceso de selección fluyo de manera muy positiva en todas sus etapas. Sin embargo, llegado el momento de la entrevista con el psicólogo laboral (Head Hunter) todas mis esperanzas de obtener la posición se fueron al traste.
El psicólogo durante la entrevista mantuvo una actitud muy hostil, grosera e irrespetuosa desde el principio hasta el final.
Ahora me encuentro muy desanimado y siento que esta experiencia ha golpeado mi autoestima.
Aun no comprendo la razón de su conducta y cuál era el objetivo o reacción que esperaba obtener de mí.
Me pregunto: En que podía ayudar esto en un proceso de selección de personal?
Me gustaría saber su opinión o recomendación al respecto.

Un Cordial Saludo