Tienes que contratar a empleados jóvenes, aunque te duela

Cuando vayas a arrancar tu nueva Company of One, vas a empezar cumpliendo todas las funciones que consideres necesarias para su funcionamiento, tú decidirás los tiempos que manejas, y serás la imagen de todo lo que representa y de lo que vendes

Y en algún momento no muy lejano, te va a empezar a ir bien y empezarás a concretar cada vez más ventas, vas a tener más reuniones con clientes, pero no podrás administrar todo tú solo como antes porque no tienes tiempo ni energía para hacerlo, por lo que es momento de buscar tu primer empleado

Ese empleado va a ser alguien que sea mucho más joven que tú, alguien con otra forma de ver el mundo, alguien responsable pero con otra filosofía del trabajo, con experiencia distinta a la tuya pero que te pueda ofrecer perspectivas nuevas y también que esté abierto a aprender

Esta persona que contrates, será alguien totalmente distinto a ti, y te va a molestar, pero eso es algo bueno, porque necesitas estar con personas que te puedan sacar de la zona de confort, que te desafíen en tu estructura y forma de hacer las cosas, y que te puedan impulsar a reinventarte constantemente

Es por eso que necesitas trabajar y rodearte de gente más joven, personas que estén en contacto con todo lo que pasa actualmente en cuanto a tendencias, tecnología, redes sociales, y varios temas de los que están cambiando el paradigma laboral

Solo así podrás entender por dónde van ciertas tendencias del mercado y estarás listo para tomar decisiones con una mirada fresca, pudiendo adaptarte con mayor facilidad a los cambios que tengas que hacer a futuro con tu compañía

En el fragmento a continuación del Executive Program de 40+ League, Adrian Herzkovich señala que muchos Pluses se encontrarán tarde o temprano buscando su primer empleado y asegura que va a tener que ser alguien más joven que ellos

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