Cómo saber cuándo contratar a alguien | Laura Ribas

¿Estás pensando en contratar a alguien? ¿Quieres saber cuándo es el mejor momento para hacerlo y cómo hacerlo de forma sostenible?

Creo que uno debe contratar a alguien si ya no da a basto. Recuerdo la época donde mi primera empleada entró que estaba tan desbordada que mi trabajo empezó a verse afectado, empecé a cometer fallos. Trabajaba 12-15 horas al día los siete días de la semana y comenzaba a odiar mi negocio.

Contratar por primera vez es algo vertiginoso. Uno se pregunta si realmente es el momento, si podrá comprometerse a pagar un sueldo a largo plazo. Uno también se pregunta si esa necesidad de contratar es definitiva o temporal. Al menos, así lo recuerdo yo. Tenía miedo de empezar a trabajar con alguien y que luego la faena bajara y que no le pudiera pagar el sueldo. Además, el nivel de responsabilidad aumenta exponencialmente cuando tienes a tu primer empleado ya que hasta entonces sólo respondías ante ti mismo.

Pero debo decir que contratar ha sido una de mis mejores decisiones empresariales. De hecho, me encanta contratar y tener el equipo que tengo y es gracias a que contraté que pude hacer crecer mi negocio. Lo digo con total seguridad, sin haber tenido empleados no podría en absoluto haber llegado donde estoy ni tener el tipo de vida y tiempo que tengo ahora.

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[MichelleAcosta-ff]

Gracias por compartir, la verdad es que llega el momento en que tu misma empresa te lo pide, y tu video aborda mucho de cómo hacerlo bien desde el principio. En mi experiencia ya estuve trabajando con freelancers pero concuerdo en que es mejor que alguien esté de lleno comprometido a la empresa.

[marcoso]

Que forma tan natural y tan cercana de comunicar, entiendo que la gente se identifique tanto contigo, me suscribo, saludos.

[Lukas]

Antes que nada, agradecer todo el contenido y experiencia que compartes, siempre valioso y muy interesante. Tus conocimientos son de gran ayuda y muy útiles para reflexionar y plantearse distintas estrategias de desarrollo y crecimiento. Muchas gracias, de verdad.

Y ahora, mi perspectiva respecto al objeto de esta entrega:

Yo entiendo el filtro para ciertas vacantes, aunque de otra manera y poniendo el foco en otras cuestiones. En general, me parece que se peca mucho en este país de titulitis y de "requisitis". La gente es mucho más capaz de lo que «a priori» parece. Yo mismo, como demandante de empleo a lo largo de mi trayectoria, me he «pasado por el forro» rellenar ciertas cosas, por lo agotador y poco eficaz que es; no compensa, al final del día. Porque una, vale, pero cuando todos te piden lo mismo, acabas empleando una cantidad de energía casi equivalente a la de estar en plantilla, pero sin remuneración, y aún así, pocos te llaman. Y ¡ojo!, si bien lento al principio, yo soy muy detallista, me lo han dicho muchas veces cuando ven mi desempeño, mas mi tiempo y esfuerzo también son valiosos.

Yo creo en dar la oportunidad a la gente, y en desarrollar políticas y protocolos de integración y formación intraempresarial para los puestos ofertados —que suena muy grandilocuente, pero es tan simple como generar un ambiente cómodo, de confianza, y tener paciencia para instruir en lo necesario (adaptando la escala a cada situación particular)—, así como en la intuición y sensación, por las que abogas en tus vídeos, que te da el candidato. Lo demás se aprende, se lima. Lo único que hace falta es alguien con ganas y dispuesto (obviando, como digo, cargos especializados que precisen de determinada pericia profesional).

Por tanto, y en definitiva, soy el primero que rechaza postularse para empresas con tales «formalitis»; y no saben lo que se pierden, pues a mí me importa hacer las cosas bien, ya por propio imperativo personal. En conclusión, prefiero despedir durante el período de prueba a caer en convenciones de perfilación laboral simplistas.

¡Un saludo!

[rodrigobardales]

Que bueno que hayas activado los comentarios, espero sigas así mejorando, he aprendido mucho con tus videos, sigue así de bien, saludos.

[almetamorfus]

Uno de tus mejores materiales. Y te ves especialmente bien... Saludos

[LionX]

Me encuentro en una situación similar, tenía ciertas dudas respecto a este tema y tu experiencia me ha ayudado, sigue así Laura, me recuerdas mucho a mis profes que tuve en la universidad que eran de España. Saludos desde México.

[YolandaMartinez-yuuo]

Gracias. Me gustó mucho esta asesoría 😉!

[AMARANTUSPIRA]

Buen video, buen trabajo Dios te bendiga

[escaisnice]

Me sacaste una duda muy grande...si tienes tiempo podrías responder por mail o por aquí las preguntas que deje en el anterior video ya que tengo la posibilidad de mi primer negocio y tengo un poquito de miedo :) gracias laura

[gorgedriscoll]

Holaaa
Muy guapa y muy buen video
Saluditos desde texas

[mauriciovillegas]

Jeje, qué cómico suenan en latinoamérica algunas palabras del lenguaje español que allá parecen usarse con normalidad 8:03

[nuevalenciayork]

Si son las 6 y se termina su hora de trabajo, no te dejan con el culo al aire. Simplemente se van a su hora de trabajo. El trabajador también tiene respeto por su vida.