Какие трудовые льготы и гарантии у женщин с детьми до 3-х лет - Елена А. Пономарева

Привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 99 ТК РФ).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 113 ТК РФ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 259 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336ТК РФ) (ст. 261 ТК РФ).

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст. 298 ТК РФ).

С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.

#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #яжемать #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение
#кадры

►Прямая ссылка на это видео:

►Подписаться на канал:

[nkdwvdc]

Елена мы с вами переписывалист уже. Вопрос у меня был такой, когда я могу оформить отпуск до 3 лет на предприятие я устраиваюсь но в декрет с него не уходила. После того как подпешу договор можно сразу писать заявление на отпуск по уходу за реб. В отделе кадров сказали подождите вы ещё не отработали ни одного дня. Как мне поступить?

[limbotm]

Здравствуй Елена!У меня суточная работа, точнее сутки четверо .Ребенку скоро будет полтора года.Собираюсь выходить на работу.Помимо суток мы доробатываем не достающие часы .Имеет ли право работодатель заставить меня доробатывать эти часы ?Нужна ли мед справка? И главное уменьшится ли зароботная плата.Зарание спасибо.