Кому нужен KPI?

preview_player
Показать описание
Часто мы наблюдаем массовое помешательство на KPI: показатели эффективности, а с ними и бонусы, устанавливают всем сотрудникам, не задумываясь о смысле такого подхода. Часто в итоге мы просто теряем деньги.
Что с этим делать? Ответ в видео.
Рекомендации по теме
Комментарии
Автор

Владимир, прикольный кейс с HRD)) Да, все правильно: ставим цели бизнеса, потом декомпозируем цели, и только потом на них ставим показатели достижения цели! Спасибо за видео! Успехов в развитии канала и карьере!

UpGrade-qpdm
join shbcf.ru