que es la inteligencia? inteligencia / procesos cognitivos / psiqueacademica

En el presente infovideo vamos a hablar sobre la inteligencia como proceso psicológico y cognitivo. Analizaremos su importancia, definiciones y muchas cosas mas sobre este profundo proceso mental.

[GenesisQuilumba]

Porque este proceso cognitivo es de produccion? Me quedó la duda porque solo hablas de la inteligencia y ejemplos pero porque el proceso es de producción; inteligencia

[_alex]

Si tienes una buena alimentación en carne y verduras alimentas bien a tu cerebro tienes la caoacidad de retenerte información más fácil

[gausstesla]

Porque se acompleja? La inteligencia es el simple conocimiento

[raulsetneidepxe]

VIDEO: QUÉ ES LA INTELUGENCIA/PSIQUEACADEMICA. 1.- En el momento en que, a través del tiempo, se va RE DEFINIENDO algo, aparte de que, durante miles de años, nadie noto a ese ALGO, solo demuestra algo obvio: USTEDES NO SON INTELIGENTES, PERO HABLAN MUCHO DE LO QUE, NO CONOCEN.
Lo cual, CORROBORA su falta de inteligencia, o bien, simplemente que, esta inteligencia NO EXISTE.
2.- Desafortunadamente dices que, la inteligencia tiene varias acepciones, pero en tu forma de expresarte NO es sincera, llama pan, al pan, y ya, debiste decir: LA INTELIGENCIA, CADA QUIEN LA PERCIBE COMO SE LE PEGA SU GANA, TAL VEZ, POR PRESUMIR QUE, SON CULTOS, O TAL VEZ POR SUS COSTUMBRES, O LO QUE, SEA, PERO, CADA QUIEN APORTA, desgraciadamente, ALGO QUE, SIEMPRE es diferente, RESPECTO A LA INTELIGENCIA.
Este ABSURDO, del cual te hiciste parte, es tan ridículo, como por ejemplo, la palabra KK (Caca), pregunta: ¿Se te hace inteligente que, cada vato, y cada país, tuvieran su muy particular DEFINICION y concepto sobre la KK?. Por favor.
3.- El resto de tu vídeo, es correcto, de acuerdo a lo “oficial”, toda esa bola de tarugadas que, citaste, son correctas solo en ese plano, y desafortunadamente, sí hay profesionistas necios, esos son los psicólogos, mira y aprende GRATIS, algo REAL, yo labore en empresas de alto nivel, aplicamos todo lo “oficial”, y siempre tuvimos problemas, NO TANTOS, como las demás empresas, pero algo NO estaba bien, tuvimos una junta, porque un ingeniero recién egresado, con muy buenas notas, con prácticas profesionales, con personalidad muy carismática, y con todo a favor, nos decepciono, se le capacito el mes, se le explico todo, etc., saco calificaciones altas en los test, y en ingeniería, total, era una maravilla, hasta que, nos llego el reporte de un inspector de seguridad higiénica, quien encontró una manzana mordida, dentro del mueble para la reseña de fabricación del medicamento que, procesamos dentro del cuarto ESTERIL, y donde se entra con todas las medidas de seguridad e higiene, habidas y por haber.
Llegue un lunes, y el sobre estaba en mi escritorio, sabía que, esos sobres eran para reportes con alta importancia, lo abrí, lo leí, me sentí decepcionado, me calme, hable con el inspector, recorrimos el lugar, checamos el vídeo, y sí, era difícil verlo a primera vista, porque, aprovecho un rincón oscuro, y dentro del traje de respiración autónomo, se nota cómo saca la manzana y la muerde, esto en farma, es más que, un pecado mortal, y, ahí estaban los hechos, violo a sabiendas todas las reglas, y normas. Se le despidió cuando se presentó en su torno a trabajar.
Tuvimos junta, llego el evaluador externo que, se encargaba de las evaluaciones de resultados de trabajo, su experiencia era importante, después de ver este caso, nos dijo:
En los últimos 3 años, fulano de tal, es el operador (Nuestros operadores de producción, eran ingenieros), mejor calificado, ha recibido el porcentaje más alto en los aumentos de sueldo, y ya reúne 2 fases para ser tomado en las promociones, y resalto que, este ingeniero, es quien saco la peor calificación en las pruebas psicométricas de inteligencia que, el staff a cargo le hizo, era otro externo, eso lo hicimos así, para garantizar que, en las evaluaciones no intervenía nadie de planta, y las preferencias personales, no contaban para las evaluaciones y el escalafón.
¿Cómo explicar qué, el peor calificado, por esas pruebas de inteligencia, era nuestro mejor ingeniero, y cómo explicar que, el mejor calificado por las mismas pruebas, era nuestro mayor fracaso?.
Mandamos a evaluar el trabajo de esa firma en psicología laboral, todo estuvo bien, etc.
A voto cerrado, escrito, pero confidencial, los gerentes de área, sus inmediatos subordinados, o jefes de turno, el área de personal y un servidor, votamos, y el resultado fue: 1.- PROBAR CON OTRA FIRMA EN PSICOLOGÍA LABORAL. 2.- TOMAR SUS RESULTADOS COMO UN COMENTARIO LABORAL, NO COMO UNA VERDAD DEL COMPORTAMIENTO DE LA MENTE HUMANA. Y, 3.- COLOCAR UN CCTV EN LOS VESTIDORES, DONDE EL PERSONAL DEJA SU ROPA DE CALLE, Y SALE DESNUDO AL ÁREA BLANCA, DONDE SE VISTE CON LA ROPA DE TRABAJO PARA ÁREAS LIMPIAS, Y OTRO CCTV, EN LAS ÁREAS DE CAMBIO DE ROPA BLANCA, POR LA ESTERIL, Y EL USO DEL TRAJE DE RESPIRACIÓN POSITIVA. 4.- EN EL MES DE ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN, INCLUIR AL RECORRIDO A LAS ÁREAS DE LA PLANTA, LA ENTRADA A LOS CUARTOS DE CAMBIO, HACIENDO ENFASIS DE LO RIESGOSO QUE, ES PARA LOS OPERADORES, HACER ESE TIPO DE ACTOS PELIGROSOS QUE, PONE EN RIESGO SU VIDA.
Los fármacos, todos, al 100% de concentración, sin muy tóxicos.
LA MORALEJA ES:
Aunque NO lo creas, cuando dejamos de darle importancia a esas pruebas psicológicas, dejamos de tener broncas, y vimos que, las entrevistas escrupulosas, con contenido y significado, daban mejores resultados.
LA POST MORALEJA ES:
Entiendo que, los psicólogos, quieran vender sus conceptos, para ganar dinero, pero caen por su propio peso, por eso, las instituciones de salud, y las privadas, NO los contratan como parte necesaria del engranaje productivo, y como particulares, sus consultorios sean los menos visitados.
Y, ese fracaso laboral, como INSTITUCION, por ejemplo, NO existe, ni creo que llegue a existir, por ejemplo, EL INSTITUO DE SEGURIDAD PSICOLÓGICA, o similar, al IMSS, porque, los padecimientos psicológicos que, ustedes han publicitado, NO afectan a la población como una afección FÍSICA, en alguna parte del cuerpo.
PD:
Te voy a dar una idea comercial, por ejemplo, sí yo hubiera sido psicólogo, ya me habría dado cuenta que, todos los motivadores, que, dan cursos motivacionales, y que, en su mayoría son unos charlatanes, han llegado a ser tan exitosos, porque, los psicólogos se quedaron durmiendo en sus divanes, y NO entienden que, los psicólogos, son quienes deberían ser los encargados de dar los cursos formativos de todas las personalidades laborales. Ejemplo: Deseas trabajar en las minas, ¿Te gustaría ser minero?. Orales wey, yo, como psicólogo, te enseño la personalidad del minero FELIZ, y te enseño cómo son las minas, mira, las hay a cielo abierto, las hay en subsuelo, y las hay, a varias profundidades, comenzaremos con, bla bla blá. Oye ¿Tienes hermanas?.