COBRAR LA BAJA MÉDICA TRAS EL DESPIDO O FIN DE CONTRATO

PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL (BAJA MEDICA) TRAS EL DESPIDO O FIN DE CONTRATO
Hace unos días publiqué un vídeo y un artículo sobre el despido estando de baja médica, os dejo los enlaces.

No pocos trabajadores son despedidos o finaliza su contrato mientras están de baja médica. En estos casos, suele pedirse el pago directo a la Mutua. Pero ¿se consume el paro? ¿no se consume? ¿qué pasa si se termina el paro y sigo de baja?

Todo depende del tipo de baja y de si se trata o no de una recaída.

Esta tarde publicaré un artículo relacionado con el tema tratado en el vídeo.

En síntesis, deben diferenciarse diversas situaciones que pueden ocurrir cuando un trabajador está de baja tras el despido.

Puede que sea despedido estando de baja por enfermedad común o accidente común.
Puede que sea despedido estando de baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Puede que sea despedido y luego caiga de baja, en cuyo caso, hay que diferenciar si se trata de un recaída por un proceso de baja anterior o de una nueva enfermedad o lesión, no relacionada con ningún proceso anterior.

Cada una de estas situaciones tiene unos efectos económicos diferentes sobre la prestación por baja médica y la prestación por desempleo.

Localiza tu caso concreto y mirando el vídeo o leyendo el artículo, descubrirás cuáles son los efectos económicos de tu baja tras el despido y sobre el paro.

[pilidiaz]

Claro que sí, te has explicado perfectamente como siempre, mil gracias por darnos esta información tan valiosa y comparto vídeo para que llegues a más gente, enhorabuena 👏👏

[jbaragon]

Fantastico, me has quitado la duda que tenia. Cogi la baja tres dias por enfermedad comun, cojo el alta porque me voy de vacaciones. El primer dia que vuelvo a la empresa me despiden. Voy al medico y me da la baja por recaida. En teoria me tiene que pagar la baja la mutua pero ellos no saben nada. He mandado toda la documentacion y a ver que me dicen. Consejo, no penseis en la empresa, si coges la baja no la dejes hasta que estes bien, el empresario no pensara en ti.

[sn]

Muchas gracias por tu labor 👍
Toda esta información que nos facilitas es imprescindible para muchísima gente
Las explicaciones son bastantes claras y concisas. Gracias de nuevo 👍🇪🇸

[remolinogonzalezgonzalez]

Muchísimas gracias por tan buenas y necesarias explicaciones. Un abrazo!!!

[antonioegido]

Muy claro, no sabia las diferencias en los diferentes casos, muy interesante

[maridiaz]

Gracias a este video he conseguido entender cada situacion. Si me gustaria saber si esto sigue vigente o hubiera habido alguna modificacion. Muchisimas

[marperez]

Muchas gracias por tus videos, son muy aclaratorios. Un saludo

[jorgedelojo]

Muchas gracias por el video como siempre son de gran utilidad. Quisiera hacerte una consulta que no sé, si se merece un video.
Por lo que se ve ha salido una nueva ley que para aquellas personas mayores de 52 años y con contrato de pocas horas ( ejemplo unas 14 horas. Semanales) o contrato de fijo discontinuo pero de 14 h. Semanales si te quedas en el paro tienes una subvención fija hasta los 65 años y una vez llegado a esta edad el cálculo de la pensión sería sobre la base de 1400€.
No se si me habré explicado correctamente si es así, me gustaría si pudieras explicar este tema ya que mi mujer puede estar afectada. Comentar que tiene una minusvalía del 33%.
Espero tus comentarios.
Gracias y saludos.

[NachCG]

Enhorabuena por tu trabajo, aportas gran valor. Mi supuesto es el siguiente:
En caso de estar de baja por IT por enfermedad común o IT por enfermedad profesional y se me acaba el contrato con la empresa. ( me ha quedado muy claro la exposición que haces del vídeo respecto a la prestación por desempleo) mi pregunta es:
En eso supuestos se seguiría cotizando para la pensión de jubilación hasta que dure la IT una vez acababa la relación laboral.

Gracias, saludos!

[mario]

Muchas gracias por tus explicaciones. Tenía una pregunta que creo podría ser de utilidad. Trabajando de manera temporal tuve un accidente de trabajo mi contrato finalizó y la IT pasó a pagarla directamente la mutua producto del accidente me realizaron una artroscopia en mi rodilla.
¿Que pasa si el doctor de la mutua me da de alta y aun siento dolor para poder trabajar?

[srlolocm]

y que ocurriría si tienes 2 paros acumulados por ejemplo... tengo uno iniciado que quedan 12 meses y otro nuevo de 6... los sumarian y tendria los 18? o solo contaría uno de los 2 periodos? gracias enhorabuena por tu buena info. un saludo.

[Esf-tu]

Buenas tardes soy un trabajador a una empresa logística y yo hago un accidente en Francia y me contrato es de 3 meses y estoy en baja laboral y me avisa el jefe que el ma haga la baja y ma enviar para firmar y yo no accept,
La question tiene el derecho haga a me el despido y yo en baja laboral

[carlescliment]

Hola, buenos dias, se me termino el contrato cuando estaba de baja medica por contingencias comunes. He realizado la solicitud al INSS del pago directo de la baja, tengo tambien que estar de alta como demandante de empleo o eso lo tengo que hacer una vez me den el alta medica y solicitar el desempleo? Gracias de antemano

[comandoman]

Entonces si se te acaba el contrato y cobtinuas de baja, al final a consecuencias es como si empezaras la prestacion por desemploe??

[YAHIAYT]

Hola!! Gracias por el vídeo! Pero me ha quedado una duda..si es enfermedad comun y me dan de baja…entonces quien se ocupa de los ingresos de la baja? La mutua?

[ainara]

Buenas tardes, muchas gracias por tu contenido y por explicar todo así de bien. Mi duda es que se me a acabado el contrato estando de baja por lo cual solicito el pago directo al INSS, al llevar hasta el momento de finalizacion del contrato 7 meses cotizados de nuevo y haber consumido lo anterior, no tengo derecho a paro, entonces mi pregunta es, ¿que porcentaje me debe pagar el INSS? que es lo que tengo derecho a cobrar en mi caso. Muchas gracias, un saludo.

[luisjosegutierrezpinto]

Hola una inquietud a mi en mi trabajo me salió una hernia inguinal estando activo mi contrato pero la mutua no reconoce eso como enfermedad profesional y como no había cotizado 180 días no percibí ninguna prestación por qué si le hernia me salió en el trabajo la mutua y la empresa no reconocen eso como enfermedad laboral?

[estefaniagarcia-uzwb]

Tengo una duda, yo estoy de baja por moobing que me hicieron en la empresa pero mi contrato acaba este mes el dia 30. Pero mi baja laboral termina el 08/11, y no se que hara la doctora. Mi pregunta es: ¿ Que es mejor que le diga a mi doctora que me de el alta y cogerme al paro o es perar a lo que me diga la doctora y acabar mi baja laboral?. La baja laboral por anciedad es solo de un año, dependo del tribunal medico y no puedo estar mucho tiempo sin hacer nada. No se que es mejor, todos los tramites que se tienen que hacer por la seguridad social son muy liantes y por un mes de baja.

[danielavarga]

Buena tardes mi nombre es daniela muchas gracias por tu contenido y por explicar todo así bien mi duda es gue soy por it baja médica laboral con contrato indefinido ghero saber si me paga el ins o la impresa un saludo

[giovannazevallosgonzales]

Buenos días estando de salida del hospital que fui a cita medica me envía la hija de mi jefa que estoy con baja NO VOLUNTARIA que hagao en este caso y los días que salí a las citas médicas para hacerme los exámenes correspondientes por más que presente justificante médico me van a descontar
Si me puede decir que hacer en este caso le agradezco de antemano Gracias.